Не е по избор. 123
Аз съм го правила с прекратяване и ново назначаване. Но беше отдавна и не помня какви са ми били аргументите за този избор Не е имало проблеми.
Е, колега, кой ще ми забрави да прекратя договори и да подпиша нови след като имам надлежно оформени документи с подписи на работниците. Това не е сериозно.
ИТ като дойде и като те глоби.
Най харесвам този "железен аргумент"! Като друго няма може и да върши работа.Иначе на практика приложихме и двете - някои прехвърлихме по чл.123, други прекратихме-назначихме - аргументи и нюанси всякакви. От глоби не се боим - това плашило отдавна отмря.
