Допълнителен труд

15.06.2023, 12:28 1084 5
  
15.06.2023, 12:28
Публикации: 76 / 0
Здравейте, имам нужда от съвет. ООД с двама лекари : Единият на ТД а другият е управител самоосигуряващ с личен труд, като се осигуряват на макс. ос. доход. Извън основната си дейност,ООД е сключило дог. по някаква програма за 6 месеца за прегледи- всеки по 3 часа на ден ,т. е ще работят 8ч +още 4ч.Как да оформя възнаграждението  и часовете по тази програма?
#1 | 15.06.2023, 13:24
Публикации: 9721 / 1664
Зависи на какво основяние ще я вършат тази дейност.
За са: допълнителен ТД, възнаграждение за личния труд на съдружник,  ГД (без НПР - т.26и), втори ТД, без допълнително възнаграждение на СОЛ....
#2 | 16.06.2023, 16:29
Публикации: 2115 / 148
Здравейте, имам нужда от съвет. ООД с двама лекари : Единият на ТД а другият е управител самоосигуряващ с личен труд, като се осигуряват на макс. ос. доход. Извън основната си дейност,ООД е сключило дог. по някаква програма за 6 месеца за прегледи- всеки по 3 часа на ден ,т. е ще работят 8ч +още 4ч.Как да оформя възнаграждението  и часовете по тази програма?

8 + 4 при подневно - забравете, ако има почивка за хранене - незаконно е.
Този, който е с ТД - договор за допълнителен труд ще има, а този който е управляващ съдружник - СОЛ- може да получи допълнително възнаграждение за личен труд, за да разграничите сумите. Това, ако няма специфични изисквания по проекта- програмата. Четете внимателно методическите указания на конкретната програма!
#3 | 16.06.2023, 18:07
Публикации: 76 / 0
Познавам много хора, които работят на осн.ТД 8ч и допълнителен ТД -4ч особено в здравеопазването,но нямам идея как е оформено.
  КТ Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.(2) Почивките не се включват в работното време.
А ако в основния ТД  бъде записано ,че почивката за хранене е 30мин и се включва в работното време на лицето дали ще мине при проверка?
#4 | 16.06.2023, 20:07
Публикации: 4604 / 786
За конкретния въпрос - щом в закон пише, че почивката не се включва в работното време следва, че включването й ще е незаконно.
#5 | 18.06.2023, 18:58
Публикации: 2115 / 148
Познавам много хора, които работят на осн.ТД 8ч и допълнителен ТД -4ч особено в здравеопазването,но нямам идея как е оформено.
  КТ Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.(2) Почивките не се включват в работното време.
А ако в основния ТД  бъде записано ,че почивката за хранене е 30мин и се включва в работното време на лицето дали ще мине при проверка?
Почивка - няма да мине, време за хранене- ще мине, но трябва процесът да е непрекъсваем или непрекъснат. Реално човекът ходи ли да се мога 30 минути или си стои на работното място. Но е наистина НЕСЕРИОЗНО в ПВТР и в договора, да не е посочено почивка или време за хранене. Счетоводителят защо е проспал този момент. ТД - без работно време. :smile1:
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група