сега променяме ДХ на служители с вече утвърдени ДХ -когато са били назначени, но първите утвърдени са утвърдени само с подпис на Управителя върху ДХ..
В самата ДХ нямате ли текст: "Запознах се с длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея на ……………….. Служител: ...... /трите имена/ ...... /подпис/"?Иначе как ще докажете, че ТД е сключен именно за тези задължения и че работникът е запознат с тях?
Заповед №...На основание ........ утвърждавам ДлХ за длъжностите ....... считано от ....Със заповедта да се запознаят .......Запознати..........Ръководител .........Отне ми не повече от минута За уведомленията - служителите трябва лично да си получат техните и подпишат вашите екземпляри.
Запознаване - няма, има - връчване на новите ДХ.
Също така на какво основание? чл 119 КТ ??
Напротив, работникът трябва да е прочел ДХ и тогава да се подпише. ДХ не се връчва ей така на сляпо. Това не е заповед, а неразделна част от ТД /двустранно споразумение/.Нали чрез ТД работникът се съгласява да изпълнява съответната длъжност съобразно изискванията на длъжностната характеристика. Както казаха и колегите, всяка промяна на ДХ е промяна в ТД и би следвало това да се оформи с двустранно споразумение - анекс или ДС.Аз бих направила ДС на основание чл. 119, ал.1 от КТ с текст "между .../страните/ се сключи настоящето ДС за промяна изискванията за заемане на длъжността... съобразно ДХ от ...дата, с която работникът/служителят предварително се е запознал" Дати, подписи, печати...После да няма хъка-мъка