Здравейте! Имам следният проблем - назначавам служителка на срочен договор за 2 месеца. Същата досега няма никакъв трудов стаж. на 2 октомври ще я освободя, но тя няма да има необходимите 4 месеца за отпуск. Прочетох в КТ чл.155, ал.3 - "(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1."
След което прочетох и чл.224, ал.1 - Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
Въпросът ми е - това, че тази текст от алинеята е обявена за противоконституционна, длъжен ли съм да изплащам обезщетение за 3 дни отпуск на служителката? Благодаря ви!