Осигуряване на пенсионер, който е Управител по безвъзмезден ДУК на ЕООД, но е различно лице от ЕСК

Здравейте,
Изчетох много по темата, но все още не ми е ясно и имам 3 въпроса, за които моля за отговор:
1. Управител по безвъзмезден ДУК на ЕООД, вписан е в ТР, различен е от ЕСК и е пенсионер, трябва ли да бъде осигуряван и да се плаща данък върху дохода, на база МОД?
2. Освен като Управител ще изпълнява функциите на Технически ръководител. Трябва ли и може ли този факт да бъде вписан чрез някакви клаузи в ДУК.?
3. Трябва ли да има ДХ за Технич.ръководител (няма да има сключен ТД като Техн.ръководител, ще съвместява отговорностите)?
Благодаря на отзовалите се?

Благодаря за изчерпателния отговор. Управителят е роднина и няма да му се плаща възнаграждение, така или иначе. Назначава се във връзка с кандидатстването за лиценз. Казус ми остава в случая, че в съответната Наредба за условията за този лиценз пише, че Управителят, може да изпълнява функциите на Технически ръководител, без да се сключва отделен ТД за това....ето този момент не ми е ясно как и къде и с какъв документ трябва да се посочи....Идеи?
Разбрах, че ще трябва да се плаща на бюджета за излишни осигуровки...а фирмата дори още не работи....само прави разходи, уви....

Благодаря за изчерпателния отговор. Управителят е роднина и няма да му се плаща възнаграждение, така или иначе. Назначава се във връзка с кандидатстването за лиценз. Казус ми остава в случая, че в съответната Наредба за условията за този лиценз пише, че Управителят, може да изпълнява функциите на Технически ръководител, без да се сключва отделен ТД за това....ето този момент не ми е ясно как и къде и с какъв документ трябва да се посочи....Идеи?
Разбрах, че ще трябва да се плаща на бюджета за излишни осигуровки...а фирмата дори още не работи....само прави разходи, уви....

  Ако НАП или НОИ Ви направят ревизия, ще платите осигуровките с лихвите, както и пазарно възнаграждение за труд в бранша. Няма ли счетоводител това ЕООД?

Трябва да бъде осигуряван върху МОД, но защо данък върху дохода, след като е безвъзмезден / тоест няма доход / ? Само осигуровки дължите, данък не му се удържа, няма от какво.

  Защото няма безвъзмезден ДУ по закон. За данъчни цели най-малко няма да го признаят. А личните осигуровки от къде ще ги удържите при нула възнаграждение, което е измишльотина.

  Защото няма безвъзмезден ДУ по закон. За данъчни цели най-малко няма да го признаят. А личните осигуровки от къде ще ги удържите при нула възнаграждение, което е измишльотина.

като стана въпрос за данъчните цели някъде сред множеството информация, която изчетох по моите казуси, ми мина пред очите, че възнаграждението по ДУК се признавало за разход на фирмата. Може ли малко разяснение по въпроса...

Всички тези промени по отношение на ДУК, осигуряване на Управители са от вече далечната 2010 г. ., а тогава , както се казва, темата беше гореща, но вече отдавна е рутинна.
Успех !

Благодаря на всички, които все пак ми обърнаха внимание , на база некомпетентността ми. На принципа проба-грешка почнаха да ми се изясняват някои неща.

Благодаря на всички, които все пак ми обърнаха внимание , на база некомпетентността ми. На принципа проба-грешка почнаха да ми се изясняват някои неща.

Е да де, ама това може да струва много пари на клиента Ви. Щом парите и акъла му стигат до тук, така ще бъде - ще плаща глоби. Като ги плати, или ще се коригира, като осъзнае глупостта си, или ще остане по същия начин. Богатият ми опит показва точно това. Ами просто малцина имат управленски капацитет и акъл.

Здравейте, не съм счетоводител, но все пак имам някаква финансова култура, образование и познание, но не и в счетоводството. Нямам клиент, питам за нашата си малка семейна фирма, с която се опитваме да започнем дейност, в която съпругът ми да използва познанията си и работейки да изкарва средства за семейството си, а не за някой друг, но за да го прави първо от една държавна агенция трябва да му дадат лиценза, за който кандидатстваме. И както повечето неща в страната ни, свързани с държавна бюрокрация, и това е направено така, че да те откажат, преди да си започнал. Разбира се, имам приятелка- счетоводител, до която се допитвам и ми помага и ме учи, но все пак имам нужда и аз да се информирам допълнително, за съжаление ми се налага. Фирмата е нова, разходите за всичко , ги даваме от личните ни средства, които вече почти свършиха, затова не мога да си позволя услугите на счетоводител. Надявам се скоро, да мога....макар силно да се съмнявам. От началото на годината ходим по тази мъка... Разбрах напълно, което ми написахте. В момента баща ми, който ще стане Управител (чакаме да излезе вписването в АВ) е назначен на ТД като Технически ръководител, но на 1час/ден. Сега като стане и Управител няма да му прекратявам ТД и ще започна да го осигурявам на МОД , на 8 часа/ ден. Не ми е много ясно в тази ситуация има ли нужда изобщо да подписва ДУК, който знам, че не е нужно да се декларира в АВ, но трябва ли да го има за досието на служителя (евентуално при проверки на трудови договори и т.н.).....и съответно, ако трябва да има.... какво възнаграждение да пиша, колко пъти ще го осигурявам....а той е даже пенсионер, но в момента няма как да правим промени в структурата на фирмата ЕООД е и трябва засега поне така да остане.