Прекратяване на трудов договор по време на болничен?

Здравейте,
назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68 ал 1. т. 1 и 3.
Терминът ми е 5 юли, а договорът е до 16 юли.
Имам 12 месеца осигурителен стаж + обещетения за майчиснтво.
Доколкото разбрах в този случай договорът ще се прекрати, аз ще получавам
обещетения от НОИ до 410 ден от раждането, но какво става с болничния след
раждането който е за 42 дни - ще бъде ли изплатен?
Другият ми въпрос е ако по време на 1вата годинка на детето бъда назначена на трудов договор в друга фирма ще мога ли да ползвам и втората година майчинство.
Благодаря!

Много благодаря за бързия отговор

Няма как да започнете работа от 04.03 защото сте болна. Може да започнете най-рано от 09.03. А от старата фирма ще Ви прекратят ли договора? А срок на предизвестие?

Мога ли да си подам молба за напускане на старата работа, докато съм в болнични, за да тече 7-дневен за предизвестие, да кажем от 27.02? Неработните дни дали се броят при предизвестието?

7 дневен срок за предизвестие при безсрочен трудов договор? Това кой Ви го каза?

Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да
прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на
безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не
повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл.
328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия
стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при
прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в
случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал.
2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или
едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със
съгласието на работодателя

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото
правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието,
при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на
работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Това го знам! Но, дали работодателят Ви ще е съгласен?
Под предизвестие имах предвид това, което ви копирах.

п.п. Няма как да знам, какви са Ви взаимоотношенията и уговорките със сегашния работодател.

Да, така е. Правилно са Ви казали.

Срочният се прекратява, независимо че сте в болнични.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да уведомите работодателя по втория договор, че вече не работите на друго място и този втори ТД ще трябва да стане основен.
В НОИ и бюрото по труда нямате работа, защото си имате действащ трудов договор.
Следващият болничен - само един брой. Само за единствения работодател.

Здравейте
Бих искала да ми дадете съвет казусът е следния.От дълго време съм болничен със
сериозно заболяване шефа иска да ме премести на друга позиция в работата но моето заболяване не мога да изпълнявам тази позиция имам епикриза за заболяването по какъв член да напусна за да ми се изплати и обезщетението четох кодекса чл.328 т 11 и т.12 не зная дали ще може така да напусна.Моля за съвет как да напусна.Благодаря предварително.Моля за отговор.