Право на платен годишен отпуск

Нужно е да имате 8 месеца някъде. Във Вашия случай имате право да ползвате платен отпуск. Това трябва да е съобразено с графика на отпуските във фирмата. Ползването на отпуска е с разрешение /съгласие/ на шефа.

Само да допълня. В същият чл. 22, ал.1 от НРВПО е уточнено, че "За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие."
Т.е. имате право на дни отпуск пропорционално на стажа в новата ви месторабота.

Работил ли е докато е бил на борсата, за да му се полага отпуск за това Кога на едно лице се полага платен отпуск? Отговорете си на този въпрос или прочетете КТ и ще си отговорите на въпросите, които Ви тормозят.

Здравейте!Искам да се консултирам с вас за следното:
Учителка в детско заведение желае да ползва авансово част от платения си отпуск за 2014 год(още от 01.01.2014 год.) има ли право и на каква част? Благодаря ви.

Ако е на безсрочен договор може да си ползва и пълният размер на отпуската още от 01.01.2014 г. (все пак трябва да е по график така планиран - малка подробност, която е и поправима след определена процедура) В случай, че е на срочен договор и той изтича през 2014 - то правото е да ползва дни пропорционално на времето, което ще отработи и пак с правото да ги поиска и да и се дадат от 01.01.2014 г. Формулата е проста - целият полагащ се отпуск се дели на 12 и се умножава на броят месеци, които се признават за трудов стаж. В случай, че последният месец не е пълен, то той се приема за такъв, ако лицето ще отработи половината или повече от работните му дни (в началната страница на сайта има календалр на работните дни помесеци). В случай, че напусне по рано работникът не дължи нищо - просто се издава служебна бележка за пред следващият работодател, че лицето е използвало Х дни отпуск за 2014 г. и там си решават дали ще му дадат още по техните правила.

Имате право на платен год.отпуск пропорционално на месеците отработени в сегашната фирма
т.е. ако сте почнал 01.03.2014  до края на 2014 ще ви се полагат: 43/12*10 (за 10 месеца до края на годината...36 дни)

1. 18 дни за 2014
2. 7 дни до 31.05.2014, закръглява се в полза на работника.

по т.1 - за 2014 г. - 19 дни.Приемате,че през януари е отработил 1/3 от месеца.
Следователно за цялата година ще има право на :
20:12х11.33 или прибл. 19 дни.
по т.2 следваме същата логика:
20:12х4.33 - 7 дни

Полагат се, защото времето в болнични се зачита за трудов стаж.

Може наистина да е безумие, но не зависи нито от работодателя, нито от счетоводителя