Назначение и освобождаване на служител

Здравейте,

Може и темата да се повтаря за което моля, да ме извините, може ли назначен служител по чл.67 ал.1 т. 1 в полза на работодател може ли да му прекратим договора (освобождаваме го )на служителя с чл.71 ал.1 КТ или съм задължена само по чл.325? Понеже ТРЗ служителя ни напусна и решихме да пуснем едно запитване тук във форума.
По този начин ще има ли браво на борса лицето???? и какъв ще е срока  за получаването му????? Осигурявал се е повече от 18 месеца и не е получавал борса от 2018 год.
Понеже изчетохме тези изисквания.
Моля за мнение.

Благодаря на отзовалите се.