ТД по чл. 114 от КТ или чл. 67 от КТ

29.11.2023, 15:19 1952 11
  
29.11.2023, 15:19
Публикации: 100 / 7
Здравейте,
транспортна фирма иска да назначи човек, които да поема отпуските на служителите.
Т.е. той има труд ТД с друга фирма като основен и този ще му е 2-ри допълнителен ТД.
Питането ми е според вас как е по-добре да се пусне договора като ТД по чл. 114 от КТ или пък чл. 111 или чл. 67 от КТ?
Като примерно той ще работи 5 дни в месеца и през останалото време ще е е самоотлъчка или неплатен, но целта е че не се знае тези дни кои ще са. Например този месец може да се извика 5 дни от първата седмица, другия месец може 3 дни и т.н.
#1 | 29.11.2023, 16:38
Публикации: 2115 / 148
Здравейте,
транспортна фирма иска да назначи човек, които да поема отпуските на служителите.
Т.е. той има труд ТД с друга фирма като основен и този ще му е 2-ри допълнителен ТД.
Питането ми е според вас как е по-добре да се пусне договора като ТД по чл. 114 от КТ или пък чл. 111 или чл. 67 от КТ?
Като примерно той ще работи 5 дни в месеца и през останалото време ще е е самоотлъчка или неплатен, но целта е че не се знае тези дни кои ще са. Например този месец може да се извика 5 дни от първата седмица, другия месец може 3 дни и т.н.
  114, във вр.111, във вр.67  Няма вариант законен, ДА НЕ СЕ ЗНАЕ КОИ СА ДНИТЕ, при 114. Ако е по 111, трябва да е на СИРВ с график дните, които ще се работи. Единствено може с НО, но няма вариант да не се знае кога ще работи.
Счетоводителят не знае ли?
#2 | 29.11.2023, 16:48
Публикации: 684 / 83
Счетоводителят не знае ли?

ти преди да се родиш ли ги знаеше тия работи за данъците и осигуровките?
#3 | 29.11.2023, 16:59
Публикации: 4603 / 783
...той има труд ТД с друга фирма като основен и този ще му е 2-ри допълнителен ТД. ...
Като се абстрахираме от графици и т.н., и ако предположим, че работното време по основния ТД е 8 часа как ще замества във втората фирма, където, пак предполагам, работното време е 8 часа?
#4 | 29.11.2023, 17:09
Публикации: 2115 / 148
Като се абстрахираме от графици и т.н., и ако предположим, че работното време по основния ТД е 8 часа как ще замества във втората фирма, където, пак предполагам, работното време е 8 часа?

По основния е на СИРВ
#5 | 29.11.2023, 17:50
Публикации: 9717 / 1663
Мисля си, че щом "този ще му е 2-ри допълнителен ТД", то основанието трябва да е по чл.111. Това е водещото. След това ако искате допълнете "във връзка с чл.114 или 67". А след като ще замества отсъстващи, защо не и във връзка с чл.68/1/3?
В ТД все пак трябва да има някакво работно време , работни дни или СИРВ. При СИРВ също ще трябва някакъв предварителен график. Не мога да дам съвет как ще го правите, ако предварително не знаете кой кога ще отсъства.

ПП. Понеже споменавате неплатен: може ТД да е на 8, 4 часа или колкото Ви трябва при петдневна работна седмица. Когато Ви трябва -работи, когато не Ви трябва - "пожелава" да ползва неплатен. Остава само да фиксирате датата "до кога". Или да я нанесете или коригирате в последствие
#6 | 29.11.2023, 18:56
Публикации: 2115 / 148
Мисля си, че щом "този ще му е 2-ри допълнителен ТД", то основанието трябва да е по чл.111. Това е водещото. След това ако искате допълнете "във връзка с чл.114 или 67". А след като ще замества отсъстващи, защо не и във връзка с чл.68/1/3?
В ТД все пак трябва да има някакво работно време , работни дни или СИРВ. При СИРВ също ще трябва някакъв предварителен график. Не мога да дам съвет как ще го правите, ако предварително не знаете кой кога ще отсъства.

ПП. Понеже споменавате неплатен: може ТД да е на 8, 4 часа или колкото Ви трябва при петдневна работна седмица. Когато Ви трябва -работи, когато не Ви трябва - "пожелава" да ползва неплатен. Остава само да фиксирате датата "до кога". Или да я нанесете или коригирате в последствие

Не става.
Не може договор по 114, да се пише по 111 във вр. с 114 и 67. Има си ред в КТ и принципни положения, които трябва да се познават от счетито.
#7 | 29.11.2023, 20:17
Публикации: 4603 / 783
По основния е на СИРВ
Това откъде го знаем?
#8 | 30.11.2023, 10:57
Публикации: 100 / 7
Това откъде го знаем?

При основния си работодател не е на сумарно време. Т.е. там ще е неплатен отпуск когато при нас замества.
Счетоводителят няма как да знае това предварително, например в края на месеца му се дава, че е работил 5-6-7 дни през месеца при транспортната фирма.
#9 | 01.12.2023, 15:20
Публикации: 2115 / 148
При основния си работодател не е на сумарно време. Т.е. там ще е неплатен отпуск когато при нас замества.
Счетоводителят няма как да знае това предварително, например в края на месеца му се дава, че е работил 5-6-7 дни през месеца при транспортната фирма.
  Следователно всичко Ви е НЕЗАКОННО. По простата причина, че по нашия КТ, няма правна възможност да се уговориш, че някой ще работи, когато ти е нужен и ще му платиш само за това време. И това е така по логични причини. Принципи са това.
#10 | 01.12.2023, 16:35
Публикации: 2115 / 148
Това откъде го знаем?
  Или е СИРВ или е НО по основния трудов договор.
Иначе как да стане 8+8 при подневно. От там го знаем.
#11 | 02.12.2023, 14:50
Публикации: 4603 / 783
Или е СИРВ или е НО по основния трудов договор.
Ами ето, че по основния не е на СИРВ (което не беше уточнено в първоначалния въпрос и затова аз зададох своя), и не можем да предполагаме, защото така ни е удобно. Фирмата по основния ТД, грубо казано, не й дреме много-много за допълнителните ТД на работника, може и да не знае даже, че има такива. В общия случай допълнителните трябва да се съобразяват с основния, а не обратно (знам, че има изключения). Че ще е в отпуск се изясни вече.

Извън горното, това, някой да работи когато ти е нужен и да му платиш само за това време си е напълно нормален и реален случай от практиката. Би следвало да бъде уреден в КТ, и то без излишно и тежко администриране, например сключване и прекратяване ден през ден. По-добре е човек да работи когато трябва, отколкото, поради законови недоразумения, да не работи въобще или да работи на сиво-черно. Ама защо да е просто, като може да е сложно. Долу КТ! :)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група