13-та заплата

Моля за отговор!
Как се документира, начислява и осчетоводява 13-та заплата изплатена през м.Декември?

Документира се със заповед, начислява се и се осчетоводява както всяка заплата, например като увеличена декемврийска

Здравейте ! Ако декемврийският бонус е поради добри финансови резултати и се изплаща в м.12 и се определя за всяко лице съгласно отработените дни за годината не би ли следвало да се разпредели за месеците от януари до декември ?Тъй като ,ако се начисли само в м.12 и се надхвърли мах осиг. доход върху тази сума ще има само данък?!

От написаното по-горе останах с впечатление ,а може и да не съм разбрала правилно ,че бонусите изплащани в края на годината , 13-та заплата или там както всеки си ги нарича ,се изплащат в месец Декември и се трупат като осиг. доход само в месец Декември. Според мен трябва да се разпределят за цялата година ,макар че повечето колеги , с които сме го обсъждали не са на това мнение....

Уредени са във ВПРЗ. Става въпрос за бюджетно предприятие ,в което се изплащат ДТВ три пъти в годината за официални празници и веднъж в края при добри финансови резултати и се изчисляват пропорционално на отработените дни до месеца , в който се изплащат .След разговори със специалисти от НОИ след като се изчислявало на отработени дни за определен период задължително трябвало да се разхвърля по месеците за този период. Знам ,че работата е много ,но ме притеснява факта ,че ако е начислено в месеца ,в който се изплаща се надхвърля макс. осиг. доход и за сумата над него не се дължат осигуровки ,което според мен може да е проблем .Затова реших да се допитам и до Вашето професионално мнение .

Със заповед като ДМС или ДТВ

Чуденето ми е кое е правилното -да се разхвърля по месеци или да се начисли в месеца на изплащане?!

Правилното е в зависимост от характера на това доплащане. Ако е за годишни резултати и касае други месеци правите корекции. Ако е , както предлага bobo , коледен бонус си е към декемврийската заплата . Зависи за какво точно се отнася и оттам и как е правилно.

"11.За еднократно допълнително трудово възнаграждение в размер до една основна работна заплата в края на годината при реализирани икономии формирани от предвидените средства за работна заплата и реално начислените такива за годината.  "

Това е записано във вътрешните правила. Вие как го тълкувате?                                                                                                             

Аз го тълкувам като доплащане към декемврийската заплата и облагане до максимума за декември. Изчакайте и други мнения.

Според мен може да мине за декември.
Вие писахте горе добри финансови резултати, което го тълкувам Х печалба/приходи/оборот за годината.

Направо 15та, да е кръгло!