Въпрос за работно време

Приятелката ми работи в Лидл на половин работен ден. Днес са ги уведомили, че от 1.март се увеличава допустимото работно време за хората, работещи на непълен работен ден (4/6 часа). В Лидл формирането на работната заплата е на база сумирано работно време. До момента работещите на непълен работен ден (4/6 часа) можеха да бъдат планирани максимум на 6/9 часа.
С въвеждането на тази промяна, техните смени стават до максимум 11,5 часа на ден (включително почивката). Седмичния лимит остава непроменен, съответно 27,5/41 часа.
 Това не е ли нарушение на КТ, след като член 142, алинея 4 гласи:
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 52 от 2004 г.) Максималната продължителност на
работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като
продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.

"Намалено" и "непълно" работно време са две различни неща.

В рамките на сумираното време, работодателят може да разпределя работните часове на лицето както намери за добре.
Лицето не може да работи повече от 12 часа на ден, включително почивките и не може да работи повече от 56 часа на седмица.

До момента работещите на непълен работен ден (4/6 часа) можеха да бъдат планирани максимум на 6/9 часа. - това е нещо вътрешно за Лидл, няма такава разпоредба.

 Благодаря на всички за отговорите!

П.П. Странно нещо е българското законодателство...