Два основни трудови договора

Здравейте ,на 01.04.2024 назначих работник на трудов договор ,но днес 02.04.2024 се оказа ,че се води в друга фирма, също на основен договор .Искам да ви попитам как е по правилно да постъпя да залича ли договора или да го освободя .

Кога се подава корекция на уведомление?
При подаване на корекция на уведомление, следва да секоригират сгрешените данни, а всички останали да се подадат във вида, в който са предоставени при първоначалното подаване.

Корекция на уведомление по чл.62 ал.5 влиза с код корекция 1.

Той не се използва в случай, че трябва да се коригират подадените в уведомлението данни в т. 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9 и 10.

В кои случаи се подава заличаване на уведомление, а не корекция?
Заличаване на уведомление се използва в случай, че се налага промяна на първоначално подадени данни за следните точки:

2 - Тип на документа;

3 – ЕИК на работодател;

4 – ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер издаден от НАП;

4.1 – Код за ЕГН или ЛНЧ/ЛН или служебен номер от НАП.

5 – Име на наетото лице;

6 – Презиме на наетото лице;

7 – Фамилия на наетото лице ;

8 – Основание на договор;

9 – Дата на сключване на трудовия договора;

10 – Дата на сключване на допълнително споразумение;

В случаите когато се заличава подадено преди това уведомление за прекратяване на регистриран договор, се попълват също точки 16 и 17 от уведомлението.

16 – Дата на прекратяване на трудовия договор;

17 – Основание за прекратяване на трудовия договор;

В случай, че в някоя от посочените точки са подадени грешни данни, то следва първо да се подава уведомление с код заличаване (2), а след това такова с редовни данни (0).