Обезщетение за безработица

Регистрирана съм в бюрото по труда, то в момента получавам обезщетение за оставане без работа 1 месец. Имам възможност да започна временно работа за 6 месеца. След изтичането на този срок  и регистриране отново в бюрото по труда ще имам ли право на обезщетение от НОИ за 12 месеца, което ми се полагаше при сегашната регистрация, но което не съм получавала.

Mика, нещо бъркаш обезщетенията. Това, за оставане без работа 1 месец се дължи от бившия таботодател и няма нищо общо с  регистрацията в агенцията по заетостта и обезщетението за безработица
По същество: Ако по време на периода с обезщетение за безработица започнете някъде работа за по-малко от 9 месеца и уведомите НОИ в 7-дневен срок от започване на работа и Агенцията по заетостта в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор, то изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Това не зависи от начина на прекратяване на този ТД.
Това, което ти е писал/а Алфа е вярно, ако въпросния ТД е над 9 месеца или не са спазени сроковете за уведомяване и нова регистрация

A през м. август не е ли осигурен на друго основание /чл. 222/?

Иначе - ако не е осигурен на друго основание и ГД-НПР е под МРЗ - няма осигуровки, а само ДДФЛ.
Ако е на борсата - не уведомява никого.
Ако не е на борсата с обезщетение - сам си внася ЗОВ като безработен

Нито ще му спрат борсата ако е под МРЗ, нито ще си изгуби обезщетението за оставане без работа, защото ГД-то не е ТД

Да, ще продължат изплащането, но трудовата дейност трябва да бъде преустановена след по-малко от 9 месеца.

Благодаря Ви за бързия отговор.
Не ми стана ясно- 9 месеца от първата регистрация (02.2015)  ли. Вече съм работила 4 месеца,и отново съм се регистрирала.Общо стажа ли трябва да не надхвърли 9 месеца или между всяко регистриране в НОЙ може да има 9 месеца стаж. Благодаря Ви още веднъж.

Ако започнете отново работа и след това искате да се върнете на "борсата", за да си получите останалото обезщетение, то трябва да напуснете преди да сте навършили 9 месеца стаж на новото работно място.