Прекратяване на трудов договор с чужденец, гражданин на трети страни

Интересува ме как се процедира при предсрочно прекратяване на договор на Чужденци, назначени на срочен трудов договор за краткосрочна заетост до 90 дни. Със сигурност се информира Агенцията по заетостта, тъй като тя е издала разрешението за работа. Чуденката е дали работодателят е длъжен да информира Дирекция Миграция? За другите видове разрешения за работа си има изрично посочено, че е нужно. За краткосрочната заетост нищо не се казва.

Информирам само Агенцията по заетостта чрез сканирана заповед за прекратяване.

От миграция Варна ми изискаха същия документ който да сканират и да изпратят в София към АЗ.
В случая трябва да издавате заповед в 3 екземпляра за да има и в досието на чужденеца, защото Миграция не връща документите, които сте подали.

Изпращам ги на посочения @mail в страницата на АЗ с искане за входящ номер.

Моля, ако има колеги с различна практика да споделят какъв е реда. Благодаря!