Здравейте, за пръв път пиша тук и имам следния въпрос:
от 15 г. съм директор на Общинско предприятие с договор по КТ. Преди 2 месеца кмета на общината промени Правилника на Предприятието в частта му, косаеща назначаването на директора. Общински съвет прие и гласува на сесия директорът да се назначава от кмета на общината за 3 г. след проведен конкурс. Това е новото, гласувано в Правилника.
Въпросът ми е сега аз, като изпълняващ длъжността по кой чл. от КТ бих могла да бъда освободена/ уволнена, тъй като това е длъжност, която не е по закон обявена с конкурс и чл. 90 от КТ ме защитава мисля? Да, ще участвам в конкурса, когато бъде обявен, макар да зная, че е нагласен предварително за техния човек, а не за мен. Всъщност целта е да бъда махната аз от длъжността. Моля за Вашите съвети и мнения. Благодаря предварително.