Прекратяване на договор на пенсиониран служител

Вчера в 09:32 345 7
  
Вчера в 09:32
Публикации: 116 / 1
Здравейте,

Имаме служителка, която е пенсионер и желаем да освободим. Пропуснали сме точната дата на пенсиониране. В този случай трябва да се освободи като редови работник или има определен член по КТ? Ще и изплатим всички обезщетения (вкл. 6-те заплати при освобождаване след като има над 10 години във фирмата).
#1 | Вчера в 09:34
Публикации: 12239 / 2278
Здравейте,

Имаме служителка, която е пенсионер и желаем да освободим. Пропуснали сме точната дата на пенсиониране.

Е, защо да е необходимо да е точната ?  :smile1:
#2 | Вчера в 09:35
Публикации: 116 / 1
Може ли да се ползва чл. 328, ал. 1, т. При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
#3 | Вчера в 09:39
Публикации: 12239 / 2278
Имаме служителка, която е пенсионер и желаем да освободим.

Може ли да се ползва чл. 328, ал. 1, т. При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

Ами то точно това си е причината, нали ?
#4 | Вчера в 09:43
Публикации: 116 / 1
Да, но служителката вече е пенсионер от няколко месеца.
#5 | Вчера в 09:58
Публикации: 116 / 1
Ами то точно това си е причината, нали ?

Мисълта ми е, че по този член е при придобиване на право, а тя вече е с придобито право. Да не объркаме по този начин?
#6 | Вчера в 10:04
Публикации: 12239 / 2278
Аз не виждам противоречие.
#7 | Вчера в 15:01
Публикации: 291 / 51
Точно това ползвате: чл. 328, ал. 1, т. 10 При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трябва да отправите едномесечно предизвестие до лицето или да му платите обезщетение за неспазено обезщетение. Проверено с адвокат.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група