Осигуряване на съдружник в ООД

Здравейте пак...как според вас е по-добре да се осигурява съдружник в ООД  като самоосигуряващо се лице   или с договор за управление и контрол? Съдружникът ще получава възнаграждение в ООД, а работи и по трудов договор в друга фирма. А другият съдружник няма да работи и получава възнаграждение...за него?

За личен труд, няма да е втори трудов, а дали да е граждански или ДУК?

По добре да се самоосигурява
Защото ако се осигурява по ДУ/К/, това е само за уоравленската дейност. За "личния труд" пак ще трябва да се самоосигурява. Т.е.  -ДУ/К/+СОЛ

А как да се осчетоводи изплатеното възнаграждение, на какво основание, върху него какви осигуровки?

Възнаграждението за положения личин труд осчетоводявате по т.нар. "граждански договор", за който няма определено работно време и работно място. Осигуряването е за полагане на труд без трудови правоотношения.
Общо осигурителните вноски за този съдружник ще са върху сбора от всички основания, по които се осигурява (но не повече от максималния осигуритилин доход) в следния ред:
1. върху дохода по трудов договор;
2. върху избрания осигурителен доход като съдружник (минимум 420 лв.);
3. върху дохода от положен личен труд в дружеството.
СОЛ, упражнявали трудова дейност и придобили доходи на различни основания , определят окончателен размер на осигурителния си доход и дължимите осигурителни вноски в приложението към ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ.