Заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ

за заличаване няма срок

А сега ги попитай в коя наредба го пише това.

Тази която ви го е казала, явно е била чистачката им Няма срок за заличаване на уведомление.

каква е грешката на датата

Подавам уведомленията с електронен подпис и с времето установих, че уведомленията за освобождаване минават успешно даже и след 7 дневния срок.  Пробвай да го заличиш и ще видиш какво ще стане. Ако не стане ще се ходи в Инспекцията.
Имах доста случаи на приети уведомления за освобождаване, за които миха потвърждение със Справка за редовно приети данни,  но когато изтеглих  справка от НАП за актуално състояние на трудовите договори, лицата си стояха като неосвободени. Оказа се, че са регистрирани в НАП с различни от истинските дати на назначаване /програмна грешка/. Тогава ги подадох повторно /седем дневния срок отдавна беше изтекъл/ и всичко мина успешно.
Успех ! 

 1.Код корекция - попълва се:

0 - при подаване на редовни данни;
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно
подадено уведомление. В този случай освен коригираните се
попълват всички останали данни от подаденото преди това
уведомление. Този код не се използва за корекция в
т. 2, 3, 4, 8 и 10 (т.е. тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН и основание на договора), за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;
2 - когато се заличава подадено преди това уведомление.
В този случай се попълват и т. 2, 3, 4, 8 и 10 (т. е. тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН и основание на договора) от уведомлението

Дата за освобождаване не е нито в една от потъмнените точки,тя е в т.17, така че се подава коригиращо уведомление

Здравейте, подала съм уведомление по чл. 62 за назначаване от 12. 11.2012г. Искам да променя датата от 15.11.2012г. Код корекция ли да подам или заличаване на данните? Моля за отговор.

Здравейте, подала съм уведомление по чл. 62 за назначаване от 12. 11.2012г. Искам да променя датата от 15.11.2012г. Код корекция ли да подам или заличаване на данните? Моля за отговор.

Нищо няма да подавате!
В У-нието е датата на ТД, а не датата на встъпване в дръжност

Нов договор!
От 10.06 до 13.06 има работни дни, които лицето не е работило.

А как стои въпроса с неплатен отпуск, който се зачита за стаж?
При евентуално заличаване лицето ще има право на такъв за 2013 и за 2014 год. и ще е необходимо подаване на д.1.