Законно ли е използване на платен отпуск за 2008 и 2009г

По първия въпрос: В общия случай работодателят ви не може да ви пусне заповед за ползване на отпуск без отправено към него от вас писмено искане. Това може да стане само при изключителни обстоятелства като престой повече от 5 дни, едновременно ползване на отпуск от цялото предприятие или ако не сте заявили писмено искане до настъпване на срока за ползване на отпуск по утвърдения график (чл. 173, ал. 7 от КТ).
По втория въпрос: Прекратяването на трудово правоотношение, възникнало от конкурс се извършва по общия ред. Това означава, че при започнало ползване на отпуск трудовото правоотношение може да се прекрати само със съгласието на инспекцията по труда, ако посоченото основание за уволнение е сред описаните в чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (чл. 333, ал.1 от КТ).