ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛ

24.08.2012, 12:58 28124 13

24.08.2012, 12:58
Публикации: 8 / 0
ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ?
ВПИСАНИЯ В ТЪРГ.РЕГИСТЪР УПРАВИТЕЛ ,КОЙТО Е И ЕДНОЛИЧНИЯ СОБСТВЕНИК НА КАПИТАЛА
ДА СЛЮЧИ ДУК С ФИРМАТА СИ И ДА СЕ ОСИГУРЯВА КАТО ТАКЪВ
ИЛИ МОЖЕ ДА СЕ ОСИГУРЯВА КАТО САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ?
Какви биха могли да бъдат санкциите за неизпълненото условие ,осигуровки като ДУК
а не като самооосигурящо се лице?
#1 | 24.08.2012, 13:10
Публикации: 6403 / 1129
Не  е задължително, вписаният като управител в търговския регистър едноличен собственик на капитала в ЕООД, да сключва ДУК и да се осигурява по такъв договор. От това следва, че няма санкции за нещо, което не се изисква по закон. :thumbup:
Даже е препоръчително да се осигурява като СОЛ. И да не забрави да си подаде ОкД5 когато започне да осъществява дейност! :smile1:
#2 | 27.08.2012, 12:44
Публикации: 147 / 41
ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ?
ВПИСАНИЯ В ТЪРГ.РЕГИСТЪР УПРАВИТЕЛ ,КОЙТО Е И ЕДНОЛИЧНИЯ СОБСТВЕНИК НА КАПИТАЛА ДА СЛЮЧИ ДУК С ФИРМАТА СИ И ДА СЕ ОСИГУРЯВА КАТО ТАКЪВ?

Не съм много сигурен, че така зададен въпросът е коректен. Отговорът, който е коректен по закон е:
Ако управителят е сключил ДУК с дружеството (това е възможно по закон, а напоследък и задължително), то следва да се осигурява по МОД за длъжността на управител (подлежи на дискусия за какво работно време) и ако полага друг вид труд към дружеството - следва да се самоосигурява и да подава и годишна декларация.

Защо това на практика не става - при старата регистрация на ЕООД-та не беше необходимо да има сключен ДУК между управителя и собственика, ако е едно и също лице. И тогава собствениците се осигуряват само като самоосигуряващи се лица и за труда положен като управители (тоест за всеки положен труд). Все още по скоро по традиция, отколкото законосъобразно в НОИ допускат тази възможност. Сладва да отбележа, че и аз използвам тази слабост и се самоосигурявам като управител в няколко ЕООД-та ... :))) ... но не казвам да го правите и вие.

И само като забележка - В КСО има приоритет на осигуряването - трудови договори, ДУК, самоосигуряващо се лице ... с две думи, ако лицето е на трудов договор от 2000 лева не следва да се осигурява по ДУК или като самоосигуряващо се лице, дори да има предпоставки за това. Обикновенно управителите са такива на няколко фирми и могат да се осигуряват по ДУК на няколко места, но е невъзможно осигуряването като самоосигуряващо се лице да доведе до отпадане на задължението да се осигурява по ДУК (именно заради приоритета е кодекса).

Това е то ... никога не съм обичал ... осигуряването ... едно време ужасно харесвах островите ... но това е друга тема ... :)))
#3 | 11.09.2012, 11:43
Публикации: 44 / 0
Като забележка: ДУК няма работно време- така, че ако иска да внася по-малко осигуровки няма как да е на 4 часа / примерно/. ДУК не по КТ така, че няма установено работно време.
#4 | 13.09.2012, 22:58
Публикации: 149 / 3
Един въпрос свързан с осчетоводяването на заплатата на ДУК:
как следва да бъде осчетоводена заплата на ДУК като разходи за външни услуги (по сметка 602) или като разход по трудово правоотношение(по с-ка 604)? Срещам и двата варианта, и съвсем се обърках кой е правилния?
#5 | 14.09.2012, 07:31
Публикации: 6403 / 1129
Според мен, разходът за заплата на управителя с ДУК трябва да се осчетоводява по с-ка 604. Тя има характер на месечно възнаграждение, върху нея се плащат същите осигуровки, като при ТД.
По с-ка 602 е подходящо да се отчитат възнагражденията по граждански договор, чието изплащане е обвързано с извършването на определена услуга, а не с упражняване на дейност за месеца.
Отнасянето на възнаграждението по ДУК по едната или другата сметка няма да се отрази по различен начин на финансовия резултат на дружеството. Това обуславя съществуването и на двата варианта в практиката. Въпросът е да изберете варианта, който ви ползва за получаване на информация за целите на управлението. От тази гледна точка бих Ви препоръчала да създадете подсметка към сметка 604 - например 6041 "Разходи за възнаграждения по ДУК".
#6 | 14.09.2012, 09:16
Публикации: 149 / 3
Благодаря, за изчерпателния отговор :)
Аз също мисля, че трябва да се осчетоводява през 604, но понеже съм срещала и другия вариант,и малко се пообърках.
#7 | 17.10.2012, 12:13
Публикации: 232 / 5
Ще подновя темата с един въпрос  :wave:

В случай, че собственикът на капитала на ЕООД ( МОЛ едновременно) е пенсионер,  по ведомост се водят само той и счетоводител на 2 часа работно време, може ли да се регистрира като самоосигуряващ?

П.С. Фирмата извършва дейност

Благодаря предварително :)
#8 | 17.10.2012, 13:31
Публикации: 6403 / 1129
illusion, не става ясно как тъй се водят по ведомост. :(
Счетоводителката - добре, ама собственика?
Той не е ли подал ОКд5 пр започване на дейност? Длъжен е бил да се регистрира като СОЛ и като пенсионер може да избере да не се осигурява. Така ще внася само здравни осигуровки - 33,60 лв. месечно.
#9 | 18.10.2012, 09:50
Публикации: 232 / 5
Като казвам ведомост имам предвид, че се праща деклрация д1 и д6 и се плащат осигуровки и т.н.
Проблемът е, че беше в чужбина и изпуснахме срока..:(
И сега се чудя как да го направя :(
Дали да се регистрира като СОЛ примерно от днес, а за септември месец да се плащат всички осигуровки :(
Предният МОЛ е до 12.09 и съответно настоящия е от 12.09.2012. Периодът от 12.09 до деня в който се регистрира като СОЛ в/у каква сума трябва да се осиг. Едвали не е бил с ДУ

#10 | 18.10.2012, 10:00
Публикации: 11932 / 2174
А може би глобата за неподадена ОкД5 от 12.09.2012 ще е по-малка от осигуровките върху МОД на управител ?
#11 | 18.10.2012, 13:07
Публикации: 232 / 5
 а колко е глобата?
#12 | 16.05.2023, 15:30
Публикации: 109 / 2
Здравейте,
Някой има ли опит с изплащане на бонус по ДУК, след като е приключил договорът? Договорът е приключил миналата година, но има решение да се изплати бонус сега, относим за миналата година. Как да оформим, с вътрешна заповед за изплащане дали ще е ОК и как ще се третира този доход за лицето, като реално договар за лицето е приключен?

Благодарности!
#13 | 16.05.2023, 22:10
Публикации: 2116 / 147
Здравейте,
Някой има ли опит с изплащане на бонус по ДУК, след като е приключил договорът? Договорът е приключил миналата година, но има решение да се изплати бонус сега, относим за миналата година. Как да оформим, с вътрешна заповед за изплащане дали ще е ОК и как ще се третира този доход за лицето, като реално договар за лицето е приключен?

Благодарности!

Щом доходът е за предходната година, правите корекции на Д1 за цялата 2022 г. Как да се третира- като доход от ДУК
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група