Обезщетение при пенсиониране!!!

Не датата на решението, а от датата, от която ще отпуснат пенсията

Добре де - лицето подава документи за пенсия на 01.06. Решението излиза на 28.07. и пише, че пенсия се отпуска от 01.06. Да, но това лице работи по ГД от 05.06. до 30.06. и сумата се плаща на 05.07. Трябва ли да отметне в СИСа, че е пенсионер, след като още няма решение? Или трябва да му се внесат осигуровки, които в последствие ще се окажат неправомерни?
Нали докато не се получи решението на НОИ,не е ясно дали ще му бъде отпусната пенсия или не .

ПП Темата не ме засяга пряко и за това може би не съм съвсем наясно...

Съкращаваме лице поради намаляване обема на работа считано от 01.10.2017г. Работил е при нас през целия си трудов стаж, т.е. 41 години. Ще придобие право на пенсиониране на 10 септември 2018г. През времето от 01.10.2017 до 10.09.2018 ще бъде на бюрото по труда. Въпроса ми е дали ще му дължим шестте заплати по чл.222, когато лицето подаде документи в НОИ за пенсиониране, ако не започне през това време работа при друг работодател?

Здравейте, възникна ми казус, за който ми е необходимо съдействие! Имаме служител, който беше на срочен трудов договор до 31.12.2017 година. Той навърши пенсионна възраст, но тъй като негов колега излезе в болничен, ние му продължихме договора, до завръщане на титуляра. И сега титуляра се завръща, т.е. аз ще освободя първия на основание по Чл. 325, ал.1, т. 5 от КТ. Ще му изплатим обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, но не знам дали трябва да му изплатим 2 брутни заплати, поради настъпване на пенсионна възраст? Моля за помощ ? Той няма подадена молба за пенсиониране, но титулярът се завръща и не знам какво да правя? Благодаря предварително!

Първо, ако е от скоро при вас, проверете дали не се е възползвал, дали няма запис отзад в трудовата книжка.
След това, за да му изплатите това обезщетение, той трябва да си подаде заявление и да си го поиска.
И на края сигурни ли сте, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

Наша служителка донесе решение за отпускане на пенсия на 22.02.18 г. Споразумяли са се с работодателя да остане на работа.Разбрах, че от 2015 г. не е задължително работника придобил право на пенсия да бъде освободенпри пенсиониране, но не знам как стоят нещата с получиване на  обезщетението при пенсиониране.Обаждах се в НОИ да питам дали е така и те потвърдиха и казаха, че при последващо освобождаване ще трябва да се изплати обезщетението, но за всеки случай да питаме и в инспекцията по труда.Така ли стоят нещата или сме в грешка?

Благодаря!

Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

И проверете дали не са 10.5.

Не съм търсил да чета подробностите, но 10.5 БрРЗ не са ли просто 10.5 БрРЗ?

Не е ли брутната РЗ по ТД: основна + стаж + други постоянни ДТВ? Все едно заплатата за пълен отработен месец. Най-добре изчакайте знаещите да кажат