Трудов договор

Днес в 14:51 132 4

Днес в 14:51
Публикации: 248 / 1
Здравейте, ще назнача лице което работи на основен договор при друг работодател.
Този Работник ще е нужен само  три дни през май  и през август отново три дни дни,
въпросът ми е как да бъде назначен ? Какъв договор,на втори трудов договор срочен по кой член, дните да бъдат ли упоменати в самия договор, или не е нужно,кога следва да бъде прекратен вече през август? Понеже предстои летния период, е въможно пак да ни бъде необходим?
#1 | Днес в 15:00
Публикации: 10148 / 1774
Щом има един основен, този задължително трябва да е допълнителен. Основание чл.111. После може да добавите "във връзка с.... 114 или 68 или ..."
При работа за определени дни - 114, како посочвате дните.
Може да добавите и чл.68, т.2 за определена работа, като опишете работата.
Тъй като се работи май, после август, после... бих предпочела да сключа отделни ТД по чл.111, във връзка с 68 т.2, или т.1, евентуално с 114, ако дните не са последователни
#2 | Днес в 15:04
Публикации: 248 / 1
Дните работни ще бъдат 16,24,31 май ,и правилно ще е да се прекрати  на 01,06,2025г, и през месец август да бъде сключен нов?
#3 | Днес в 15:21
Публикации: 10148 / 1774
Дните работни ще бъдат 16,24,31 май ,и правилно ще е да се прекрати  на 01,06,2025г, и през месец август да бъде сключен нов?
Не съм казала, че е правилно :) Казах, че така бих го направила, защото ми е по-удобно и защото до "няколкото дни в август" има мноого време.
Нищо не Ви пречи да посочите "определените дни" 16,24,31 май и 10, 21, 28.08 (примерно) и да прекратите договора считано от 29.08
#4 | Днес в 15:29
Публикации: 248 / 1
Благодаря Ви!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група