СОЛ+личен труд

При начисляване на личния труд върху МРЗ-само ДОД ли трябва да се внесе или всички осигуровки,които се дължат?

Принципно СОЛ има вече подадено ОКД5 и е обявил там за какво се осигурява. Каквото е обявил това и начислява. Ако е пенсионер и е декларирал, че няма да се осигурява за пенсия си внася само здравно. При това положение няма как да се отрази на пенсията .

Ако пенсионер СОЛ на ЕООД има осигуровки  като личен труд върху 1077,00 и същевременно е работил на ТД с осигуровки на 2000лв.за 4 месеца в годината,защото работата е сезонна,а личния труд е на тримесечие.
Това ще се отрази ли в увеличение на пенсията или няма да има съществена разлика?
И ако има ГД върху 1077,00 при работа също на 2000лв.дали ще има увеличение?
Благодаря!

Здравейте,
За да не отварям нова тема ще си задам въпроса в тази тема.
Имам СОЛ, което се осигурява на максималния праг, но иска от този месец да получава възнаграждение за личен труд в размер на 1 000лв. Не съм имал такъв случай и реално не знам това възможно ли е? Данъка за доход от личен труд на каква база ще го изчислявам? Някой ако има подобен казус, ще  е чудесно да даде насока.

осигурява се през дружеството си, осигуровките си ги плаща от личната сметка

И защо се осигурява на максимума, като няма съизмеримо възнаграждение за личния труд? За да има в края на годината надвесени осигуровки?
Иначе: щом плаща осигуровките си през личната сметка, то данъкът върху възнаграждението за личния труд ще е 10% от брутния размер на това възражение.

И защо се осигурява на максимума, като няма съизмеримо възнаграждение за личния труд? За да има в края на годината надвесени осигуровки?
Иначе: щом плаща осигуровките си през личната сметка, то данъкът върху възнаграждението за личния труд ще е 10% от брутния размер на това възражение.

и на мен ми е странно осигуряване на максимума, пък заплата 4 пъти по-ниска. Но така искат и аз трябва да се съобразявам с тях

и на мен ми е странно осигуряване на максимума, пък заплата 4 пъти по-ниска. Но така искат и аз трябва да се съобразявам с тях

Ако се осигуряваха на минимума и получават възнаграждение за личния труд под 1077, не е проблем. Защото под минимума няма как да се осигуряват.
Да се осигуряват на максимума и да получават възнаграждение за личен труд 1000 лв само по себе си не е проблем. Не е забранено. Обаче(!) има едно т.нар. годишно изравняване на осиг.доход и ако в края на годината се окаже, че са внасяли осигуровки върху доход, по-висок от реалния и тези осигуровки че подлежат на възстановяване или приспадане, Осиг.доход за пенсия, майчинството и т.н. ще бъде признат до размера на реалния осиг.доход, но не по-малко от минимума. Ако има някакви обезщетения, изчислени на база авансовия осиг.доход, те ще бъдат преизчислени и ще трябва да се връщат пари. Вижте КСО, чл.54м (ако не бъркам буквата)
За собственици и съдружници в (Е)ООД реалния осиг.доход е само възнаграждението за личния труд (е, ако са СОЛ само на едно основание).
Не е зле да обясните всичко това на клиентите си, за да могат да вземат информирано решение