Осигурявки и възнаградение на управител на ЕООД, който не е собственик

В първото дружество в момента е на ТД и става управител. Във второто дружество до момента не е имало допълнителен ТД. Възможно ли е да бъде назначено на 4 часа в двете дружества?

първо си изяснете къде какво ще върши във всяка от фирмите - само ще управлява, само ще върши нещо друго по ТД или хем ще управлява, хем ще работи по ТД/?!?/
второ - там, където управлява или ще управлява, на какво основание ще управлява - ТД или ДУК
трето - ако станат повече от един ТД - кой е сключен най-рано остава основен, а всеки следващ - допълнителен. Общо по ТД може да работи до 12 часа на ден.

Проблемите, които виждам:
- в дружество, в което е управител /по ДУК или по ТД/ не виждам как ще сключи ТД със себе си за каквато и да било друга работа. Не виждам как в ТД ще представлява и работника и работодателя, как ще си налага наказания и т.н.
- ТД с управител на фирмата /не управител на обект/ на 4 часа е мааалко странен. Кой ще управлява извън работното му време?

Направете си анализ и си решете. Както казва Ники Кънчев: "Това е моят финален отговор"

Може да е по ДУК в двете дружества. Добро решение за ситуацията, когато само ще управлява.
Ако върши и някаква друта дейност в някое от дружествата, няма как това да стане покрай ДУКа. С ТД също е спорно. Най-добре е в такъв случай да се помисли за закупуване на дялове (съдружие) и осигуряване като СОЛ.
Дали може да не получава възнаграждение в някое от дружествата: по ДУК е почти невъзможно (законово неиздържано). Безвъзмездния ДУК по принцип е нелогичен, но котато управителя не е и собственик, е направо смешно, да не кажа недопетимо. При работа като СОЛ, възнаграждението не е задължително. Осигуряването, обаче, е.