Здравейте!
Ще се радвам, ако някой ме посъветва как да процедирам в следната ситуация.
Работодателят получава от РЗИ решение на ТЕЛК за над 50 % нетрудоспособност на свой служител. Съгласно чл. 319 от КТ, служителят има право на 26 дни платен годишен отпуск, считано от датата на инвалидизиране. Писмото от РЗИ е с дата 23.10.2025г.,работодателят го взима на 24.10.2025,но забравил да го предаде и го представя на 10.11.2025г.,като самото решение е с дата 17.10.2025г.
Входирано е телковото решение с дата 10.11.2025г.,становището от СТМ е от 12.11.2025,днес има издаде заповед за трудоустрояването и ще се изготви допълнително споразумение. Съответно какви трябва да са датите в ДС и в ЕТЗ,който ще подам към НАП? Сключване днес 13.11 в сила от утре 14.11 или в сила от 17.10? Ще се приеме ли в НАП с дата 17.10?И тези 26 дни отпуск пропорционално ли се изчисляват или са полагат изцяло от датата на инвалидизиране / лицето постъпва на работа 24.09.2025г./?