Моята логика е, че би трябвало да показваме дните на използван отпуск за текущата година на напускане. За година имаме право на (в общия случай) 20 дни годишен отпуск, идеята е следващият работодател да знае колко от тези 20 дни за текущата година са използвани, за да не разрешава повече от сумарните 20 за година (при него и при предишния работодател).
Ако показваме броя дни, които са използвани през текущата година, в това число може да има ползвани дни за предходни години, а от текущата да не са ползвани николко.
Например, през 2025 са ползвани 20 дни, полагащи се за 2024 и 0 за 2025. Ако покажем "20" ще излезе, че работникът е използвал всички дни и за 2025 и при следващия работодател няма да има право на никакви. А то не е така, трябва да има право на пропорционалния брой дни от постъпването му до края на годината, Останалите, дължими до момента на напускане при предишния работодател ще са му изплатени като неползван отпуск. Тъй си мисля, но кой знае...