Дължимо обезщетение при прекратяване на трудов договор

Имаме служител в нашата фирма, който е работил при нас над 10години, отправя предизвестие за напускане, освен това преди година се е пенсионирал с намален размер на пенсията, а освен това е имал продължителен период на отсъствие по болест от шест месеца. Възниква въпрос кое от двете обезщетения или и двете трябва да му изплатим :
 - обезщетение по чл. 224 ал.1 т.2 при прекратяване поради болест или
 - обезщетение по чл. 224 ал.1 т.3 при прекратяване на трудовото правоотношение , след като работникът е придобил право на пенсия ?

Благодаря за отговора! За неизползвания отпуск по чл. 224 е ясно, че го дължим.