Правилно Ви притеснява този текст. При новия работодател трябва да има поне един работен ден.
Валиантите са два:
1. Продължава си болничните при същия работодател, изкарва си майчинството, взема си всички отпуски и така след няколко години напуска
2. Уговаря се с джипито да издаде болничния от 04.09. или от 05.09, а на 03.09. Ще я водят, че е била на работа. Тук има уловка - при толкова малко работа преди болничния, от НОИ могат да решат , че е опит за точене на бюджета и проверят работодателя. Има вероятност да се стигне до отказ за плащане