Въпрос

Днес в 09:15 120 3
  
Днес в 09:15
Публикации: 3 / 0
Здравейте, имам нужда от малко съдействие относно прекратяване на служител.
Назначен 01.09.2022 г. напуска считано от 01.09.2025 г., но за периода от 05.10.2024 г. до 31.08.2025 г. е бил в неплатен отпуск. Трябва ли в ЕТЗ да го впиша този период като трудов стаж, който не се признава?
#1 | Днес в 09:22
Публикации: 12648 / 2433
Здравейте,
ще определите за всяка година каква част от неплатения отпуск не се признава за ТС и непризнатият ТС общо за периода на трудовия договор ще впишете в клетка 31 на ЕТЗ при прекратяване та ТД.
#2 | Днес в 09:31
Публикации: 3 / 0
Благодаря, и още нещо в т. 25 от ЕТЗ се изисква изполван отпуск, пък този човек не е използвал платен отпуск тази година   :hmmm:
#3 | Днес в 09:43
Публикации: 10388 / 1829
Щом не е ползвал, пишете нула.
И плащате обезщетение (то не е отразява в ЕТЗ)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група