По-правилно е "днес връчвате заповедта, считано от утре не е на работа". Не е съвсем издържано заповедта да е от 15.09 и считано от 15.09 човекът да не е на работа. Нали на този ден се е явил, вероятно е почнал с ежедневните си задължения преди да го извикат да си получи заповедта .
А при прекратяване от 16.09. би трябвало да отчетете 1 отработен ден при изчисляване на обезщетението по чл.220.
ПП. Като ще се разделяте с обезщетение, защо не връчихте заповедта още на 12.09 и считано от 15.09 договорът да е прекратен?