Пак ЕТЗ

С код 001

Сега го сключвате този ТД или ще го прекратявате? При сключване няма 007, а при прекратяване 007 е за друго нещо, ако правилно виждам?
Като цяло, изпитването е опция към срочен или безсрочен договор, не е основание за сключването му

Изпитването (обикновено) е по решение на работодателя.
Иначе, договорът е срочен или безсрочен, сключен на дадено основание. Изпитването е само допълнително условие към срочния или безсрочния договор. В ЕТЗ кодът ще е съгласно основанието, на което е сключен договора, независимо дали има или няма изпитване. То не влияе на кода в ЕТЗ.

Здравейте, и аз се обърквам от този код 007. Ако при сключване на ТД ( безсрочен със срок на изпитване ) като основание на трудовия договор посочим код 001, при прекратяване на същия в срока на изпитване посочваме в т. 12 на ЕТЗ код 007 ли?

А в кои случаи се използва код 007?

Благодаря!