Здравейте,
Напускам работа и имам 2 месеца предизвестие.
Още при входирането на заявлението изявих желание да използвам оставащия ми платен отпуск, а не да ми бъде изплатен. Получих отказ, без съществена причина.
Търся вариант да използвам 2-3 седмици платен/неплатен отпуск в края на предизвестието, който не може да ми бъде отказан, и като баща на малко дете най-удачно ми се струва по тази линия чл. 164в. Това явно е нещо ново и не намирам много информация по темата и моля за съвет:
- Единственият отпуск, който съм ползвал като баща е полагащият се 15-дневен при раждане и след изписване на детето; до колкото разбирам имам право на пълния размер от 2 месеца по чл 164в
- Къде мога да открия образец на молба за ползване на този отпуск?
- Какви документи трябва да приложа към работодателя, за да не получа отказ или отлагане на отговор?
- С какви дати трябва да го оформя, ако да речем го подам днес и да съм спазил "10 работни дни предварително"
- Последният ден на този отпуск трябва да съвпада с последния ден от договора ли?
- Ако аз съм в такъв отпуск, детето може ли да продължи да посещава детска градина?
---
Чл. 164в. (Нов - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) (1) Бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца, когато не е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1.
(2) Когато бащата (осиновителят) е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1 за период, по-кратък от два месеца, той има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата между два месеца и ползвания отпуск.
(3) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части.
(4) Бащата (осиновителят), който иска да ползва отпуск по ал. 1, уведомява за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(5) Отпускът не се ползва при смърт на детето, лишаване на бащата от родителски права или ограничаването им, даване на детето за осиновяване, прекратяване на осиновяването, както и когато детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка или е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето.
(6) През време на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст на бащата (осиновителя) се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
(7) Редът и начинът за ползване на отпуска се уреждат с наредба на Министерския съвет.