Обезщетение при пенсиониране на два ТД

Здравейте колеги,
Имам въпрос: Лице, което е на основен трудов договор 4 часа и допълнителен при същия работодател на още 4 часа, ще се пенсионира.
Ще начисляваме 6 брутни заплати, но.... по трудовия договор за допълнителен труд не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ
Та въпроса ми е дали в случая втория трудов договор се води, договор за допълнителен труд и трябва ли и на двете места да се начисляват 6 брутни заплати или само по основния ТД?

Това от статията:

...Това е така, тъй като договорът за допълнителен труд си остава допълнителен дори и при прекратяване на основното трудово правоотношение, докато не бъде прекратен и сключен отново като основен т.е. при прекратяване на основното трудово правоотношение договорът за допълнителен труд не се превръща автоматично в основен.

нещо ...? По отношение на регистрите на НАП - да, но те са вторичен продукт, без който сме живели дълго, и преди които тези текстове са се прилагали.

В същото време:

се прекратява натрупването на трудов стаж по основното трудово правоотношение и започва придобиването му само по договора за допълнителен труд, независимо че той не е вписан в трудовата книжка

Хем не се превръща в основен, хем не се вписва в ТК, хем се третира като основен... За последното мога до някъде да се съглася, понеже няма часове стаж по основния, понеже няма основен, ама...