Удостоверение за досъдебно производство

29.09.2012, 13:50 8456 3

29.09.2012, 13:50
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
Току-що една колежка ми каза, че от ИТ им проверявали трудовите досиета и им искали във всяко ежегодно да се прилага удостоверение, че лицето не е обект на досъдебно производство. Трябвало да се издаде от РПУ-то по местоживеене. Не ставало дума за свидетстелствата за съдимост, които искаме при постъпване на работа. Някой да е чул за норматив, който да изисква подобни неща по досиетата!? Защото тя не успя да ми каже .........
#1 | 01.10.2012, 10:07
Публикации: 3145 / 253
Няма такъв норматив и ИТ нямат право да изискват такива неща. Работодателят е този, който определя кои документи са му необходими при постъпване на работа.
#2 | 01.10.2012, 10:45
Публикации: 1202 / 120
Може това да е прецедент и да няма отношение към дейността на питащият, но е факт, че съществува подобно изискване за някой видове дейности. Именно за това сме се събрали и в интерес на общото познание прилагам линк към наредбата за стандартите за предоставяне на услуги за деца.

http://sacp.government.bg/normativna-uredba/podzakonovi/kriterii-standarti-soc-uslugi/

В чл. 46 от наредбата е нормативно вменено на доставчиците
Скрит текст :
,
 а в стандарт 21 за услуги предоставяни от институции е точно разписано в т. 5
Скрит текст :

Твърде е възможно някой да го е въвел и в други дейности така, че моята препоръка е питащият да се запознае по-подробно с основните документи регламентиращи дейността му и на тая база да изгражда възражението си.
Удостоверението за "чисто минало" се получава индивидуално от работника срещу такса от 2 лв от Окръжна следствена служба.   

Вярно е, че това не е обект на проверките на ИТ, но само, ако не е разписано във вътрешните правила за подбор на кадри и задължителни д-ти при сключване на ТД. Ако обаче там го има ИТ ще си го поиска нищо, че е вътрешно ведомствен норматив   :thumbup:
#3 | 02.10.2012, 14:47
Публикации: 6 / 0
Олекна ми.
Ще споделя и с вас.
Колежката е в дом за изоставени и проблемни деца и затова се налагало (а явно им е и вписано в правилника за вътр.ред).
И ние работим с деца - ученици от 1 до 12 клас, но за нашите учители не се изисква!
А и препрочетох нашия правилник - няма го.
Но пък препрочитайки го, видах опция спокойно да заместваме съботата като раб. ден с друг през седмицата, не понеделник. Декларации от лицата и заповед на Директора. Но ... това е друг казус. ::)
(Аман! (турцизъм!) от казуси!!!)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група