Картата струва 108 лева.
От тази стойност работодателя плаща 39 лева.
А служителите - 69 лева.
Ако се третира по реда на ЗКПО - С 10% следва да се обложат 39 лева.
Ако се третира по ЗДДФЛ - то 39 лв. се включват във ведомостта, следва да се начислят осигуровки за ДОО и ЗО и данък на лицата.
Понеже работодателя купува N на брой карти по 109лв., но плаща само 39лв. от стойността им, то право на приспадане на ДК ще има само на 36% от сумата на ДК. Или ако фактурата за покупка на Мулти спорт е основа 90,83, ДДС 18,17 лв., та работодателя следва да ползва ДК в размер на 18.17 *36% = 6,54лв. Осчетоводяването според мен ще е:
1. покупка картите
602 - 32,50 / 401 -108,00 плащане 401 / 50х
498 - 69,00 /
4531 - 6,50 /
2. облагане дан. соц. разходи
60х - 3,25 / 45х - 3,25
3. уддръжка служители
декларация - съгласие по чл. 272 от КТ за уддържане на суми от Заплатата от всеки служител. Аз предпочитам конкретно за всяка уддръжка, да правя отделно съгласие.
421 / 498 , въпросните 69лв. и 498 се закрива!
във ведомостта около сумата "за получаване" следва да има перо "вътрешни уддтъжки", където за сумата нето на заплатат да се извадят тези 69 лева.
Разбира се това е осчетоводяване по реда на "ЗКПО"