Защитен служител

15.11.2025, 15:03 348 5
  
15.11.2025, 15:03
Публикации: 30 / 0
От кой момент служителят е защитен съгласно чл. ЗЗЗ от КТ - от датата на подаване на документите в ТЕЛК, или от датата на  решението за освидетелстване?       
Може ли да бъде освободен от работа в периода  между тези две дати по инициатива на работодателя?
#1 | 15.11.2025, 15:34
Публикации: 10516 / 1855
А преди ТЕЛКа не е ли в болничен или отпуск?
#2 | 15.11.2025, 16:01
Публикации: 30 / 0
Служителят е използвал максималния брой болнични.  Личният лекар подготвя документите. 
Във  фирмата се води в платен отпуск.
#3 | 15.11.2025, 16:16
Публикации: 10516 / 1855
Той и по време на отпуска е защитен
#4 | 15.11.2025, 16:34
Публикации: 30 / 0
ТЕЛК може да се забави с решението ( до 3 мес. ),  ПГО ще свърши, служителят трябва да се яви на работа и тогава може да се връчи предизвестието нали?
#5 | Днес в 07:50
Публикации: 5 / 0
Не винаги решението от ТЕЛК прави служителя защитен (Наредба № 5 за болестите, при които работниците имат защита).
За можене, може. Зависи по кой член ще го освободите. Ако мислите да се позовете на неявяването на служителя между двете дати и го уволните дисциплинарно, добре си преценете риска.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група