Трудов договор назначаване

Ако вашият ТД е редовен от всякъде и е регистриран просто няма да им приемат и на тях с 8 ч., но вас това не ви касае... Що се отнася до ТК те си стоят в работника, така че няма никакъв проблем да му ги дадете, а като влезе в сила прекратяването да ви ги донесе за приключване. Другата фирма да си постъпи както си иска с неприключения стаж - КТ предвижда да се признае стаж по документи и преценката си е тяхна. Ако изобщо заплащат % за прослужено време, то същият ще бъде приет за толкова колкото е доказан и после ще бъде добавен и останалия - не е никакъв проблем и това...но вас пак не ви засяга те как ще процедират.

При вас в отпуск ли е работника? Ако при вас е в отпуск, може да работи на 8ч, само това е разликата, че докато не го освободите там трябва да е на втори ТД.

Ако работи, идва на работа, втори ТД на 8ч не може. Повече от 12ч на ден не е разрешено да се работи.

Хубав ден и на Вас

Не е граждански договор, в който се определя работно време и работно място, а и оборудването и суровините са на възложителя. Това, че отгоре на договора ще напишете ГРАЖДАНСКИ няма да ви оправдае пред ИТ.

http://www.kik-info.com/calculators/payroll_bruto.php


Желателно е да пишете на кирилица