Допълнителни споразумения

ДС за промяна на работно време не може да се сключи на 06.01 и да влиза в сила от 02.01. Такова ДС може да влезе в сила едва след като ЕТЗ е приет от НАП.
ДС от 06.01, в сила от 07.01, ако успеете да подадете ЕТЗ днес. Код - като ДС за промяна на заплата

Здравейте,

Бих искала да използвам Ваша публикация и във връзка с нея имам следния въпрос относно допълнителните споразумения (ДС).

Допускам ли грешка, ако в допълнителните споразумения посочвам датата на подписване и датата на влизане в сила да бъдат еднакви? Възможно ли е това да доведе до проблем или санкции при проверка от НАП?

 за промяна на длъжност - с условие (трябва да почнеш да работеш по новата длъжност след като си получил отговора за ЕТЗ, а той може да се забави и да не стане "днес сутринта"), и др.

Може да се работи с нова длъжност от деня на подписване на ДС или деня посочен в ДС за влизане в сила на промяната(следващ , не със задна дата). ЕТЗ може да се подаде в 3-денвен срок от подписване на ДС.
Съгласно чл. 12, ал. 3 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят предоставя на работника или служителя преди постъпването му на работа копие от протокола с вписани данни(ЕТЗ) по чл. 10, ал. 3 от НВРЗ за началото на изпълнение на трудовия договор. Работодателят няма нормативно задължение да предостави копие от протокол за вписани данни за изменение или прекратяване на трудовото правоотношение

Точният текст в КТ е: Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

Такъв текст липсва при ДС. Моето тълкуване е, че при промяна на длъжността тя е в сила след подписване на ДС, без оглед уведомлението към НАП. Нямам опит как това се третира в практиката.