А Вашият интерес какъв е? Работникът да си ползва отпуска? Пречи Ви с решението си да не ползва отпуска? Предпочитате да е на робота? Или въобще не Ви интересува дали ще е в отпуск или не, но държите на стриктно спазване на закона? Или сте работникът и не са уважили имейла Ви?
ПП Погледнете чл.175, ал.2 от КТ. Обърнете внимание на "взаимно съгласие" и "изразено писмено".
От значение са и вътрешнофирмените правила за подаване и приемане на документи (молби, заявления...)
И на трето място не е без значение човешкия фактор и добрите взаимоотношения между работник и работодател (или представителя на работодателя, завеждащ ТРЗ или човешки ресурси)