Отправяне на предизвестие към работодател

08.10.2012, 14:22 22997 21
  
08.10.2012, 14:22
Публикации: 206 / 1
Здравейте,
днес подадох предизвестие пред работодателя ми с наториална заверка.Понеже нотариуса,който наех ми каза,че понеже съм в изпитателен срок и съм в болнични/договора ми е сключен от 12.04.2012,като от 02.05.2012г. съм в болнични до ден днешен/работодателя ми имало вариант да не приеме предизвестието ми или да удължи предизвестието ми до три месеца имало някъква вратичка в КТ.Интересува ме има ли наистина шанс работодателя ми да откаже приемането на предизвестието ми или да го удължи до 3 месеца/в договора ми е изрично написано,че предизвестието ми е 1 месец/?
#1 | 08.10.2012, 16:04
Laleva65
И защо смятате,че няма да ви освободи?
#2 | 08.10.2012, 17:56
Публикации: 206 / 1
И защо смятате,че няма да ви освободи?
Защото според мен всичко може да се очаква.Има ли според Вас вариант да не ме освободи?
#3 | 08.10.2012, 18:57
Публикации: 629 / 129
Модератор
Този нотариус изобщо свърши ли си работата да връчи предизвестието на работодателя? Не може едностранно да се променят договорени клаузи, така че няма как да удължи работодателят срока на предизвестието.
#4 | 08.10.2012, 23:49
Публикации: 206 / 1
Този нотариус изобщо свърши ли си работата да връчи предизвестието на работодателя? Не може едностранно да се променят договорени клаузи, така че няма как да удължи работодателят срока на предизвестието.
Казаха ми,че утре ще бъде връчено,а на мен ми дадоха само фактура!Трябва ли да ми дадат някакав друг документ като се връчи поканата?
#5 | 09.10.2012, 10:07
Публикации: 4604 / 786
Логично е да имаш копие от връчения документ с доказателство за връчването му.
#6 | 11.10.2012, 10:26
Laleva65
Логично е да имаш копие от връчения документ с доказателство за връчването му.
Входящ номер от предприятието/ учреждението. :smile1:
#7 | 11.10.2012, 14:19
Публикации: 206 / 1
Входящ номер от предприятието/ учреждението. :smile1:
нотариуса не вземал вх.№....
#8 | 11.10.2012, 14:27
Laleva65
Прекратяване на трудов договор с предизвестие от работника

Кодекса на Труда предвижда възможност за работника / служителя, да прекрати трудовия си договор с отправено писмено предизвестие до работодателя. Няма задължение за работника да посочва причини за решението си.

Според чл. 326 ал. 4 от КТ предизвестието може да бъде оттеглено, ако служителя съобщи за това преди или в момента на получаването му от работодателя. Предизвестието може да бъде оттеглено и до изтичане на неговия срок, само с разрешението на работодателя.

При прекратяване на това основание работодателя издава заповед за прекратяване на основание чл. 326 ал. 1 от КТ. Към заповедта се прикрепя и предизвестието от работника. И двата документа се съхраняват в личното досие на работника / служителя.
#9 | 11.10.2012, 14:35
Laleva65
Прекратяване на Трудов Договор в изпитателен срок

До изтичането на уговорения срок за изпитване, страната, в чиято полза е договорен срока на изпитване, може да прекрати договора без да дължи предизвестие на другата страна.

В случай че срока на изпитване е уговорен в полза на работника / служителя, същия следва да извести работодателя си за намерението си да прекрати договора, за да може работодателя да оформи прекратяването документално. Известяването става посредством Уведомление за прекратяване на договор в изпитателен срок.

Без значение коя страна инициира прекратяването на трудовия договор, работодателя трябва да издаде заповед за прекратяване на ТД в изпитателен срок.

Заповедта, както и уведомлението, ако има такова, се съхраняват в личното досие на лицето.
#10 | 15.10.2012, 18:17
Публикации: 206 / 1
Къде мога да проверя законово дали работодателя ми има право да откаже предизвестие по чл.326,ал.1 връчено чрез нотариус ,защото в момента на подаването съм бил във болничен?
#11 | 16.10.2012, 09:26
Публикации: 3146 / 254
Няма право да откаже.
#12 | 16.10.2012, 10:09
Публикации: 206 / 1
Няма право да откаже.
А дано ,а ако стане нещо такова и ме уволни дисциплинарно и отида на борсата трябва ли ако ме възстанови на работа да връщам после парите на НОИ?
#13 | 16.10.2012, 10:14
Публикации: 3146 / 254
Не се уволнява така лесно дисциплинарно. Вие много дългосрочни планове правите ;) Ако Ви възстанови съда и през това време сте получавали обезщетение от НОИ, ще трябва да го връщате.
#14 | 16.10.2012, 14:00
Публикации: 206 / 1
Не се уволнява така лесно дисциплинарно. Вие много дългосрочни планове правите ;) Ако Ви възстанови съда и през това време сте получавали обезщетение от НОИ, ще трябва да го връщате.
АЗ така виждам нещата...не ми приемат предизвестието,защото съм го подал чрез нотариус  то докато съм в болничен,2 поредни дни не отивам на работа и хоп дисциплинарно уволнен/очаквам най-лошото/.Дълго ли се проточват такива дела?
#15 | 16.10.2012, 14:10
Публикации: 3146 / 254
Дисциплинарно уволнение без да е искано писмено обяснение ще не върне съдът веднага. До 2-3месеца може и да приключи делото, зависи от съда
#16 | 16.10.2012, 14:11
Публикации: 629 / 129
Модератор
Връчването чрез нотариус е съвсем редовно. Няма какво да Ви безпокои. Въпросът е, имате ли документ от нотариуса, че е връчил предизвестието?
#17 | 16.10.2012, 14:12
Публикации: 1204 / 120
Нали сте в болнични и работодателя е уведомен - как така ще ви пише самоотлъчки ?!? 

Пу-пу-пу-(поплювам преди да изкажа хипотезата против уроки  :wink1: ) Ами ако болничният на някой работник е щото са му одрязали и двата крака - само дисциплинарно уволнение ли предвиждате за прекратяване на ТД.....Не! - нали?

И законодателя така го е предвидил...
#18 | 16.10.2012, 17:32
Публикации: 206 / 1
Нали сте в болнични и работодателя е уведомен - как така ще ви пише самоотлъчки ?!? 

Пу-пу-пу-(поплювам преди да изкажа хипотезата против уроки  :wink1: ) Ами ако болничният на някой работник е щото са му одрязали и двата крака - само дисциплинарно уволнение ли предвиждате за прекратяване на ТД.....Не! - нали?

И законодателя така го е предвидил...
след изтичането на болничния ако прецени,че неправомерно съм си подал предизвестието по чл.326,ал.1?
#19 | 16.10.2012, 17:33
Публикации: 206 / 1
Дисциплинарно уволнение без да е искано писмено обяснение ще не върне съдът веднага. До 2-3месеца може и да приключи делото, зависи от съда
Ако ме уволни дисциплинарно ,аз длъжен ли съм да си подпиша заповедите ако мисля да го обжалвам?
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група