Здравейте,
Имаме работни, който от скоро е трудоустроен с 60 % загуба на трудоспособност. Длъжността му е хигиенист и в решението на ТЕЛК пише, че може да я изпълнява, при спазване на ограниченията РАботното време за длъжността е нощни смени.. Заболяването му е свързано с поставяне на няколко стенда. Самият той отказва да работи, защото в цеха е доста запрашено. При приключване на последния болничен му пуснахме предизвестие по чл. 329. ал.1. т12 от КТ. Той представи решението на ТЕЛК след връчване на предизвестието и не сме искали разрешение от ИТ. Сега обаче реши, че не иска да напуска,. Иска да го водим на работа без да работи, което не устройва никой работодател. Казва, че ще води дело. Има варианти, при които мже да бъде освободен, но трябва да му бъдат изплатени две обезщетенния, които шефът ми отказва да плати, тъй като и докато беше на работа, не беше от най- съзнателните работници. Има ли някакъв вариант, да бъде освободен без да му се изплащат тези обезщетения. Мога ли да му променя работното време на 4 часа със заповед, поради намаляване обема на работа. Останалите работници бяха три месеца с намалено работно време. Благодаря.