Здравейте. Имам казус с майчинство през втората година и преминаване в неплатен отпуск, при който не съм съвсем сигурна как е правилно да постъпя.
Ситуацията е следната:
Назначаваме нова служителка с дете на 1 г. и 8м., което е тръгнало на ясла на 09.10. При предишния работодател тогава са ѝ спрели пълното майчинство и са задействали 50% обезщетение. Вече е прекратена оттам и започва при нас.
Планът при нас е:
1. Ще работи 2-3 дни, след което ще ползва платен отпуск 3 дни - подавам си Приложение № 8 към НОИ за 50% майчинство от 1-вия работвн ден.
2. Веднага след това излиза в неплатен отпуск с признат стаж (30 работни дни по чл. 160, ал. 1 от КТ).
Въпросът ми е:
Има ли право служителката на тези 50% майчинство от НОИ по време на 30-те дни неплатен отпуск? Или в момента, в който започне неплатеният, съм длъжна да подам Приложение № 12 за спиране на обезщетението, тъй като през този период няма осигуряване за фонд „Общо заболяване и майчинство“?