Заварено положение. От месеците, следващи въпросния, съдя, че тогавашното ТРЗ се е позовавало на следното: Ако по основния ТД лицето е осигурено на макс. осигурителен праг, то Д1 се подава без осигуровки само с ДОД, а отработените дни като дни без осигуряване, с трудов стаж. За месеците 09-12.2013 Д1 за лицето във фирма Х са подавани без осигуровки, само ДОД е удържан, а отработените дни са записани в т. 16.4. като дни без осигуряване, с трудов стаж. Във фирма У лицето е осигурявано на максимума от 2200 лв със всички полагаеми осигуровки. Тълкувам, че вероятно тя е взела периода във фирма Х 1-25.08 като основен договор, а 26-31.08 като допълнителен. Във фирма У основният й е 26-31.08. Един вид тя е осигурявала като основни двата договора за съответните периоди в двете фирми и като допълнителен - периода 26-31.08 във фирма Х. Само че не е съобразила, че 1900 + 500 = 2400 и надвишава 2200. Дали обаче това е правилно?