Щом лицето постъпва за първи път на работа на 15.12.2010г / разбирам не е работил изобщо до този момент/ към този момент той няма необходимият му 8м стаж за възникване правото на ползване на отпуск. Този стаж ще бъде придобит през следващата 2011г. В графика за отпуските за 2011г се включват и тези работници,които придобиват право на отпуск за пръв път. Когато част от 8-месечния трудов стаж за възникавне право на отпуск е придобита през предходната година,работникът има право на платен годишен отпуск за първата календарна година,пропорционално на трудовия му стаж през тази година.А за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер, затова в графика се включва и частта придобита през прдходната година.
Право да поискат отлагане ползването на отпуска,въпреки че е предвидено в графика имат и работниците съгласно чл.176 ал.2 КТ,като е необходимо работникът да го е направил писмено и да е получил съгласието на работодателя си. Законът ограничава размера на отложения отпуск до 10 работни дни.
Съгласно чл.176а ал.1 когато платеният годишен отпуск или на чат от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината,за която се полага правото на ползването му се погасява по давност.