ВТОРИ ТР.ДОГОВОР НА 4 ЧАСА

Вие нямате задължение да декларирате дохода, защото и двата договора са по трудово правоотношение.
Вторият работодател ще ви издаде служебна бележка по чл. 45, ал. 2, т. 3 от ЗДДФЛ, която ще представите на работодателя по основния трудов договор и той си знае какво да прави (чл. 49, ал. 1 и 2).

От когато сте го назначили, това ще впишете в ТК
А от 01 до 05 как сте го водили? На втори трудов ли?

Ако трябва да бъдете съвсем коректни, основният договор трябва да е от 01.11.
Може да коригирате датата, с разрешение от ИТ. Няма да ви глобят, ще дадат предписание и в НАП ще го регистрате от 01.11.

И аз имах такъв случай, само че при мен разлика е от един ден. Реално можех да регистрирам договорът още същия ден, но нямаше как да го връча "предварително", а пък четох достатъчно становища, че дори и в тази тъпа ситуация, пак връчването на договорът трябва да е преди започването на работа. Голяма недомислица ми се струва, трябва да има някакъв член, по който да се променят договорите без тези еквилибристики...

Промяната на основанието ще отразите с подаването на обр.1 за периода след прекратяване на основния трудов договор. Ако питането е за допълнително споразумение според мене не е необходимо, защото вторият става основен по силата на възникналите обстоятелства.

 Т.е не е необходими да се прекратява допълнителния трудов договор и да се назначи на нов вече основен ТД , а само се правят два записа на Д1 , ако да кажем договорът на лицето при основния му работодател е бил прекратен на 15.10 ? Правилно ли мисля или ?

Мисля, че е по правилно да се освободи от допълнителния и да се назначи по основен, защото Д1 не е достатъчно. Когато решите да освободите работника после в уведомлението е т.8 какво основание ще пишете? Трябва да е 01 (ако е основен) а на вас ще ви излезе друг код.

Мисля, че е по правилно да се освободи от допълнителния и да се назначи по основен, защото Д1 не е достатъчно. Когато решите да освободите работника после в уведомлението е т.8 какво основание ще пишете? Трябва да е 01 (ако е основен) а на вас ще ви излезе друг код.

Трябва да се освободи и назначи отново, защото в НАП е подадена информация за Трудов договор с код 11, а към  регистриран Допълнителен трудов договор не могат да се подават допълнителни споразумения. Сега системата на НАП ги засича веднага и няма да го регистрира.

Moromu, така е
Скоро се опитва да правя една каша от предната колежка. Назначена служителка по чл.114 променена с ДС на безсрочен с 01 (това го разбирам последствие) и дойде време аз да я освобождавам и уведомлението го подавам с код 01 и не го приемаше. След това вече като се поразровихме из архива видях че е с код 12 и като го подадох с 12 и веднага стана.
Това го казвам във връзка с кодовете, че сега много ги следи.

И аз оправях една каша точно с такъв Договор за доп.труд станал основен след прекратяване на основния и регистриран с Доп.спор.. Системата на НАП е приемала през години всички  подадени доп.спораз., но не ги е отразила в статута на лицето. Доста тичане до Инспекцията по труда, а след това на място в НАП за да го оправя. За това си позволих да потвърдя мнението ти , че декларация 1 не е достатъчна и трябва да се прекрати договора и да се сключи като основен.

 Т.е не е необходими да се прекратява допълнителния трудов договор и да се назначи на нов вече основен ТД , а само се правят два записа на Д1 , ако да кажем договорът на лицето при основния му работодател е бил прекратен на 15.10 ? Правилно ли мисля или ?

Да, смятам, че това е правилното в случая.

Лично аз винаги ги освобождавам и назначавам отново. Да речем, че не го оставя и само подавам Д1 с код 01 а не с 04 и като дойде ред да го освобождавам в уведомлението ще пише 11, а Д1 съм подавала с 01. Значи аз обявявам, че прекратявам с код 11, а лицето е на основен при мен. И ако същото това лице почне работа при някой друг уж на втори договор и там го обявят с код 11 какво става? Два втори, а няма първи?
Не знам, понякога логичните неща не означава, че са правилни, но предпочитам да си ги освобождавам
И служители от НАП са ми казвали, че трябва да прекратя втория, всеки както си прецени, след време ще се разбере ако не е правилно