Напускане поради здравословен проблем.

За това прекратително основание намирам следното обезщетение, което се дължи:
Кодекс на труда
чл.222
2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

По отношение размера на обезщетението за безработица - попадате в чл.54б, ал.1:
КСО
Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107 ал. 1, т. 1 - 4от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.

Относно процедурата:
Служителят подава молба да бъде преместен на работа, съответстваща на предписанията на ТЕЛК.
Работодателят е длъжен да предложи друга работа, която е подходяща за служителя и отговаря на предписаното от ТЕЛК. Ако няма подходяща позиция, работодателят прекратява правоотношението на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ.

Благодаря за отговорите!:)
А само с решение на ТЕЛК ли въпросния служител може да получи облекчение на работното място или да може да напусне по чл.325ч,ал.9 или чл.327,ал.1 ?Защото ТЕЛК ще искат производствена характеристика,в която по всяка вероятност работодателя едва ли ще упомене това че се работи на 45% и служителя няма къде да седи през работните 8 часа.Съшо така ако напусне по чл.325ч,ал.9 или чл.327,ал.1 има ли право на обезщетение по чл.222 за оставане без работа до 1 месец и ако лицето няма 5 години трудов стаж няма ли право на никакво обезщетение?
Още веднъж Благодаря за отделеното време.

Задължение на работодателя е да осигури измерване на факторите на работната среда, един от които е микроклимат - температура, относителна влажност и скорост на въздуха.
Освен това е длъжен да извърши оценка на риска на работното място, която включва и оценка на работните процеси.
Също така и оценка на риска за здравето при работа с високо нервно-психично напрежение и неблагоприятни психосоциални фактори, наложен ритъм и монотонност, принудителна работна поза, нерационални режими на труд и почивка.
Така че в производствената характеристика, която ще изискат от ТЕЛК работодателят трябва да впише всички документирани чрез измервания фактори на работната среда, както и вписаните в картата условия на труд за съответното работно място.

В чл.222, ал.1 от КТ няма как да потърсите полагаемо обезщетение - то е за съвсем други случаи:
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

За правото на обезщетение по чл.222, ал.2 се изисква 5 години стаж. Ако го нямате - отивате на борсата, и ако имате право - получавате обезщетение за безработица.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Това,което разбрах е че ако напусне по чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327, ал. 1, т. 1,няма право на обезщетение за оставане без работа до 1 месец и също така е задължително да има 5 години трудов стаж ,за да може да получи обезщетение при напускане поради болест.С риск да не стана досаден ще ви попитам ако лицето няма ТЕЛК ,но име епикризи доказващи съотвенте заболявания/епилепсия и психическо разтройство/ може ли да парадира за освобождаване на поради болест и дали ТЕЛК-ка трябва да бъде над 50%,за да може да напусне по чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327, ал. 1, т. 1.Другото,което ако в производствената характеристика работодателя опише невярна информация как служителя може да я докаже пред ТЕЛК?
Още веднъж Благодаря за проявеното търпение и помощ!

И докато изчакваме някой компетентен колега да се включи по този въпрос:
ще ви попитам ако лицето няма ТЕЛК ,но име епикризи доказващи съотвенте заболявания/епилепсия и психическо разтройство/ може ли да парадира за освобождаване на поради болест и дали ТЕЛК-ка трябва да бъде над 50%,за да може да напусне по чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327, ал. 1, т. 1

ще предложа на вниманието Ви експертно мнение по процедурата за трудоустрояване:
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1676.0

Трябва да има решение на ТЕЛК,без това няма да стане,работодателя стъпва на решешението на ТЕЛКА,трябва да бъде повече от 50%,в решението ,ако пише с "право на работа" работодателя е длъжен да осигури работа на лицето,ако не може,тогава с разрешението на Инспекцията по Труда се освобождава по чл.325 т.9 и чл.327 т.1 ,лицето има право на 2 брутни заплати поради пенсиониране по болест,а дори и след време да започне работа,той няма право повече на това обезщететение /за пенсиониране/ освобонени по този член лицата, нямат право на чл.222 от КТ.Не може само с експертизи да има основание за освобождаване,освен напускане по взаимно съгласие. Решението на ТЕЛК е задължително!

Благодаря Ви!
В същата фирма са освободили служител с диабет,като са му изплатили 4 брутни заплати обезщетение,но не знам по кой член е станало това,възможно ли е да е по чл.331-Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение?

Съгласно чл. 331, ал. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.

Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Видно от горното, обезщетението е не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение

Имате предвид брутната работна заплата или сумата върху ,която е осигурено лицето,защотото за месец 09.2012г. сумата върху ,която е осигурено лицето е 850 лв,а за месец 10.2012г. сумата в/у ,която е осигурено лицето е 101.10 и от тогава лицето е в болничен/брутната заплата по договор е 450 лв?

Здравейте,
на лицето с епилепсия са му казали че има специална защита по чл.333 ал.3,но в наредба на министъра на здравеопазването не фигурира епилепсията като заболяване ,с което си защитен от уволнение!Някой има ли информация кога и дали въобще епилепсията ще бъде добавена в този списък?