Обезщетение за неизползван отпуск

Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

Какво Ви пише в ТК -25 дни, а не 1 месец? Цитирайки този член искам да покажа, че пропорционално нямате месец за да имате право на обезщетение. Знам, че отговорите не Ви харесват, но обстоятелствата са такива.

Аз съм застъпник на тезата, че при отработени всички работни дни в месеца, то той се признава за цял месец стаж.

Засега сме 2:1 във ваша полза (Елена и алфа)

Аз съм застъпник на тезата, че при отработени всички работни дни в месеца, то той се признава за цял месец стаж.

Засега сме 2:1 във ваша полза (Елена и алфа)

Ами ако Май месец нямаше толкова почивки в началото на месеца пак ли пълен месец щяхте да пишете?
Не може да смятате трудов стаж по втори метод само в някои случаи, като трудовия стаж се смята и с почивните и празнични дни. В случая питащата има трудов стаж 24 дни (а не 25 както даже са писали), а осигурителен стаж 1 месец. Трудов и осигурителен са различни, но отпуската се изчислява на база трудовия стаж, а не осигурителния. Мисля, че от там идва заблудата.

За мен първото изречение е повече от ясно

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Според мен този пълен месец трудов стаж е налице. 

Не знам на какъв език да го кажа, НЯМА 1 месец трудов стаж, а 24 дни. ИМА 1 месец осигурителен стаж, но това няма нищо общо със отпуската. Ако беше назначена от 01.05.2013 щеше да има право на отпуск.

ама аз имам такъв печат вече:) Опитвам се да докажа точно това-че и в двата длучая,работните дни не се променят,от което следва,че има възможност да се позовем на чл.9 и да искаме зачитане на отработен 1 месец.А следваща стъпка-евентуално обезщетение,което ще се радвам да ми го изчислите при годишен отпуск 48 дни.

ама аз имам такъв печат вече:) Опитвам се да докажа точно това-че и в двата длучая,работните дни не се променят,от което следва,че има възможност да се позовем на чл.9 и да искаме зачитане на отработен 1 месец.А следваща стъпка-евентуално обезщетение,което ще се радвам да ми го изчислите при годишен отпуск 48 дни.

ТС се изчислява със почивни и празнични дни, а не само с работни, за да се доказва дали ако е от 01.05 ще са 19 дни или от 07.05 пак ще са 19 дни, тези 19 дни са само работни.
За какъв отпуск от 48 дни говорим, като дори и да Ви начислят обезщетението то ще е за 4 дни. Позовавайте се на този член, който на Вас ви харесва, но за мен нямате право на обезщетение тъй като ТС е 24 дни.

Изчисляване на трудовия стаж
 
  Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.

Тогава как ще разтълкувате

НТКТС
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

Смятам, че за да се приложи към случая на питащата тази алинея същата е трябвало да бъде на трудов договор за целия месец от 01 до 31 число включително. Не би било правилно да смятаме, че за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 имаме 6 дни трудов стаж при положение, че нямаме дори действащ трудов договор за този интервал.

" Пак не ми отговаряте на питането-за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 дали имаме 6 дни трудов стаж ,или нямаме -това е без значение ,при положение, че ДНИТЕ КОИТО СЛЕДВА ДА БЪДАТ  И СА ОТРАБОТЕНИ В ТОЗИ МЕСЕЦ ,НЕ СЕ ПРОМЕНЯТ КАТО ЦИФРА. "

Напротив - това  е от значение и точно за това в трудовата Ви книжка не е писан 1 месец трудов стаж.

" Не получих отговор на въпроса ЗАЩО НЕ МОЖЕ ДА СЕ ПРИЛОЖИ ЧЛЕН 9 ,ако е в сила. "

Да, в сила е и се прилага , но не и за месец, в който сте назначена от 07 , а не от 01 число.