1. В трудовата книжка се попълва ДАТАТА на която работникът е задължен да постъпи, съгласно Трудовия договор, а не номера на Трудовия договор!
2. При напускане в трудовата книжка на графата: Дата на прекратяване на трудовото правоотношение пишеш ДАТАТА ОТ КОЯТО МУ СЕ ПРЕКРАТЯВА ДОГОВОРА.
( Например: Ако в Заповедта за прекратяване пише: считано от 24.02.2011г., това означава, че 23.02.2011 му е последния работен ден. Така в трудовата книжка пишеш на графата за прекратяване: 24.02.2011г., а на правоъгълния печат: 23.02.2011 г.
3. При издаване на УП-2 процедурата е лесна: Служителя подава Заявление до Работодателя с молба да му бъде издадено УП-2, като трябва да посочи за какъв период му трябва. Задължително е да приложи и копие на трудовата книжка. След това се започва да се смята отведомост. Зависи много какъв период иска лицето... Светни ме повече за да ти кажа..