ПОПЪЛВАНЕ ТР. КНИЖКА И УП-2

15.11.2010, 18:43 26823 6
  
15.11.2010, 18:43
Публикации: 1 / 1
При попълване на трудова книжка се пише датата на постъпване а не датата на сключване на Тр.договор, а при напускане последният работен ден или датата на прекратяването? А при УП-2 как се процедира?
#1 | 16.11.2010, 11:40
Публикации: 3 / 0
В УП 2 кой стаж се изчислява,осигурителен и трудов!!Работни дни или календарни?!
#2 | 18.11.2010, 15:39
Публикации: 19 / 0
В УП-2 трудовия а в УП-3 осигурителния
#3 | 21.02.2011, 14:46
Публикации: 1 / 0
В УП 2 кой стаж се изчислява,осигурителен и трудов!!Работни дни или календарни?!
#4 | 22.02.2011, 08:39
Публикации: 3145 / 253
В УП 2 кой стаж се изчислява,осигурителен и трудов!!Работни дни или календарни?!

УП-2 се посочва календарен период. Това удостоверение не е за стаж, а за осигурителен доход.
#5 | 22.02.2011, 14:45
Публикации: 38 / 0
1. В трудовата книжка се попълва ДАТАТА на която работникът е задължен да постъпи, съгласно Трудовия договор, а не номера на Трудовия договор!
2. При напускане в трудовата книжка на графата: Дата на прекратяване на трудовото правоотношение пишеш ДАТАТА ОТ КОЯТО МУ СЕ ПРЕКРАТЯВА ДОГОВОРА.
( Например: Ако в Заповедта за прекратяване пише: считано от 24.02.2011г., това означава, че 23.02.2011 му е последния работен ден. Така в трудовата книжка пишеш на графата за прекратяване: 24.02.2011г., а на правоъгълния печат: 23.02.2011 г.
3. При издаване на УП-2 процедурата е лесна: Служителя подава Заявление до Работодателя с молба да му бъде издадено УП-2, като трябва да посочи за какъв период му трябва. Задължително е да приложи и копие на трудовата книжка. След това се започва да се смята отведомост. Зависи много какъв период иска лицето... Светни ме повече за да ти кажа..
#6 | 22.02.2011, 15:30
Публикации: 3145 / 253
1. В трудовата книжка се попълва ДАТАТА на която работникът е задължен да постъпи, съгласно Трудовия договор, а не номера на Трудовия договор!
2. При напускане в трудовата книжка на графата: Дата на прекратяване на трудовото правоотношение пишеш ДАТАТА ОТ КОЯТО МУ СЕ ПРЕКРАТЯВА ДОГОВОРА.
( Например: Ако в Заповедта за прекратяване пише: считано от 24.02.2011г., това означава, че 23.02.2011 му е последния работен ден. Така в трудовата книжка пишеш на графата за прекратяване: 24.02.2011г., а на правоъгълния печат: 23.02.2011 г.
3. При издаване на УП-2 процедурата е лесна: Служителя подава Заявление до Работодателя с молба да му бъде издадено УП-2, като трябва да посочи за какъв период му трябва. Задължително е да приложи и копие на трудовата книжка. След това се започва да се смята отведомост. Зависи много какъв период иска лицето... Светни ме повече за да ти кажа..

Пълни глупости!
1. В ТК се пише датата от когато лицето е постъпило на работа. В ТД може да си пише една дата, а то по извинителни причини, да е постъпило по-късно. Вие датата в ТД ли ще напишете?
2. да
3.Напълно грешно!!! Работодателят е задължен при напускане на работника, да издава всички документи за осиг.стаж и осиг.доход до 30 дни след напускане на работника. А ако  не го направи, при подаване на молба от работника до 14 дни. Пиши си го точно и ясно в КСО

mario_pld, преди да коригирате и да давате определения, кой пише глупости и кой не, би трябвало да сте сигурен в това, което пишете.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група