Неплатен отпуск

14.11.2012, 14:27 17616 22
  
14.11.2012, 14:27
Публикации: 5 / 0
 :wave:
Наш служител подаде заявление за неплатен отпуск считано от 19.11.2012г. за 3 месеца и тъй като 30 работни дни за всяка календарна година му се зачитат като стаж, а в случая са две календарните години, как трябва да бъде отразено в заповедта за отпуск от 19.11.2012г. до 02.01.2013г. - 30 р.дни, които се зачитат за тр.стаж(за 2012година )
и от 03.01.2013г.до 13.02.2013г. - 30 р.дни , които се зачитат за тр.стаж (за 2013г.)
Всъщност проблемния ден е 02.01.2013г. :blink: - към първите 30 дни ли да бъде отразен  или за 2012г. да се сметнат 29 дни, а за 2013г. да се броят от 02.01.2013г.
#1 | 14.11.2012, 14:30
Публикации: 5497 / 371
Всъщност проблемния ден е 02.01.2013г.
за 2013 :)

19.11.2012 - 31.12.2012
и от 02.01.2013 - 30 дни
#2 | 14.11.2012, 14:40
Публикации: 5 / 0
 :give_rose:Благодаря!
#3 | 14.11.2012, 15:59
Публикации: 35 / 4
Колко му се зачита за трудов и/или осигурителен стаж, няма нищо общо с издаването на заповедта и посочване в нея периода на отпуск.
#4 | 14.11.2012, 16:59
Публикации: 61 / 0
Имаме служителка ,която има от 2011г.-10 дни годишен отпуск прехвърлени за 2012.И тази година иска да ползва само - 10 дни от полагащите й се 20 дни за 2012 ,а другите  10 дни от 2011 и 10 дни от 2012 да прехвърли за 2013.Може ли да се прехвърлят от 2011 и 2012 по 10 дни за 2013?
#5 | 14.11.2012, 17:05
Laleva65
Трябва да използва тези прехвърлените от 2011 в 2012 и може да прехвърли от 2012 в 2013г- 10 /десет/ дни ! Но тези за 2011 прехвърлени в 2012 трябва да се ползват!
#6 | 15.11.2012, 09:51
Публикации: 61 / 0
Тя не иска да ги ползва знаела ,че има право до края на 2013 да ги ползва тези 10 дни от 2011.Незнам какво да я правя ?Има 10 дни от 2011 и 20 дни от 2012 и иска да ползва само 10 дни за тази година.Какво да ги правя другите дни?Кои да пусна кои или по скоро колко дни мога да прехвърля общо от 2011 и 2012 за 2013?Голяма каша стана.
#7 | 15.11.2012, 09:57
Публикации: 5497 / 371
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

#8 | 15.11.2012, 10:02
Публикации: 61 / 0
Да тя затова иска да прехвърли 10 дни останали от 2011 за 2013 и 10 дни от 2012 за 2013. Може ли или не?Тя просто има общо 30 дни от 2011 и 2012 ,а иска да ползва тази година само 10 дни.И дефакто и остават още 20 дни .Но понеже не може да се прехвърлят повече от 10 дни от тази година за 2013 какво да й правя другите дни от 2011?
#9 | 15.11.2012, 10:04
Публикации: 2027 / 254
чл.173 ал.2 КТ задължава работника да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, затова е добре да бъде заявен за ползване първо полагащият се отпуск за 2012г /или част от него/ и след това неизползваният отпуск за предишни години.
#10 | 15.11.2012, 10:07
Публикации: 61 / 0
Това означава ли че може да се прехвърлят 10 дни от 2011 и 10 дни от 2012 за 2013  - общо 20 дни от двете години
#11 | 15.11.2012, 10:10
Публикации: 5497 / 371
Това означава ли че може да се прехвърлят 10 дни от 2011 и 10 дни от 2012 за 2013  - общо 20 дни от двете години

Не, 10-те от 2011 са прехвърлени в 2012, но може да ги ползва през 2013
#12 | 15.11.2012, 10:25
Публикации: 61 / 0
Значи тези 10 дни от 2011 нищо не ги правя само ги отбелязвам в графика за 2013 ,а си прехвърлям само 10 дни от 2012 в 2013
#13 | 15.11.2012, 10:49
Публикации: 5497 / 371
Значи тези 10 дни от 2011 нищо не ги правя само ги отбелязвам в графика за 2013 ,а си прехвърлям само 10 дни от 2012 в 2013

да
#14 | 15.11.2012, 10:57
Публикации: 61 / 0
Много благодаря на всички за коментарите.Успешен следобед.
#15 | 15.11.2012, 11:02
Laleva65
Това означава ли че може да се прехвърлят 10 дни от 2011 и 10 дни от 2012 за 2013  - общо 20 дни от двете години
Ако работодателя си даде съгласието! :smile1:
#16 | 15.11.2012, 11:04
Публикации: 5497 / 371
Ако работодателя си даде съгласието! :smile1:


?????? за кое съгласие
#17 | 15.11.2012, 11:18
Laleva65

?????? за кое съгласие
Нали когато се прехвърля отпуска от 2012 -10дни за ползване в 2013г. се пише молба до Работодателя и той разрешава да се прехвърлят или не!
#18 | 15.11.2012, 11:19
Публикации: 5497 / 371
Нали когато се прехвърля отпуска от 2012 -10дни за ползване в 2013г. се пише молба до Работодателя и той разрешава да се прехвърлят или не!

за 2012 - да, но ние говорихме за 10-те дни от 2011
#19 | 15.11.2012, 11:21
Публикации: 2027 / 254
за 2011г. би следвало вече да е разрешил още миналата година, но сега за 10-те дни от 2012г може да разреши ,може и да не разреши , негово право е
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група