Договор по чл. 68

3 месеца предизвестие ужас...то до 3 месеца ще свърши работата, за която е назначен човека

защото е много предизвестието при срочен договор, затова казах да пробвате по 325/1/1, но ............
или работи предизвестието, или го плащате и работникът си тръгва веднага

при прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ поради намаляване обема на работа какви обезщетения се дължат, освен по чл. 224 ал. 1 за неползван отпуск ?

Оказа се, че всичко изписано на стр.1 е неправилно, някой да не се подведе и допусне същата грешка

 След като са били назначени за извършване на определена работа ,е трябвало да бъдат освободени по чл.325 ал.4. със завършване на определената работа.
 Ако е съкратен по чл.328 без предизвестие ,му се начислява в последния месец едно обезщ.по чл.224 ако има  отпуск за ползване и една обезщ.по чл.220 за неспазено предизвестие.И ако след съкращаването в срок от един месец  не намери работа и обезщетение по чл. 222 ал.1./пропорционално за времето през което е останал без работа.

Някой има ли идея какво да правя с тези договори за завършване на определена работа т.е. да ги превърна в договори по чл. 67 ал.1 т.1 ? или да направя нещо друго да ни е по - лесно при съкращаване

Това възможно ли е? Да не се окаже противозаконно пак